内部告発で懲戒解雇

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　26,400円(税込）
[日程] 9月 7日(火)　13時30分～16時30分（3時間）　　　
10月6日(水)　13時30分～16時30分（3時間）　　　
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2021版**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2021年8月20日 VOL.4958
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クライアントの本音を聞き出すテクニック
(続きは編集後記で）
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内部告発で懲戒解雇
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[事例]
生協理事による生協の私物化を訴える告発文書を総代ら300人に
送付したことで懲戒解雇になった。
懲戒解雇は無効と訴えた。
懲戒解雇は無効と判決された。
(大阪いずみ市民生活協同組合事件 大阪地裁 平15.6.18)
[懲戒解雇が無効とされた理由]
１．告発内容の根幹部分が真実か真実と信じる相当の理由がある
２．告発目的に公共性がある
３．生協にとって重要性がある
４．手段・方法に相当性がある
[実務]
内部告発は機密情報の持ち出しがなされたり、事実でない内容や
人格攻撃に及ぶ内容が含まれていることが多い。
しかし、告発の根幹部分について真実と信じる相当の理由が
あるかどうかは容易に判断できない。
懲戒解雇など重い懲戒処分は注意が必要。
（中川コメント）
告発文書か怪文書かの見極めは難しいですね。
経営者は従業員から不信感をもたれるような行動はしないこと
ですね。
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[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
9月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記 　　　　　
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クライアントの本音を聞き出すテクニック
人が本音で何を考えているかを知ることは、かなり難しいです。
しかし、相手の感情を見抜くことは、比較的簡単にできます。
口の動きを見れば良いのです。
これは「表情分析学」と呼ばれ、表情を動かす筋肉の動きを分析
して、人間の内面に迫ろうとする学問です。
唇の周りに「口輪筋」という筋肉があります。
これが緊張している場合、つまり、力が入って口がへの字のよう
に見える場合は、相手がマイナスの感情であることを示します。
こちらの話をつまらないと感じていたり、聞きたくないと思って
いたり、自分が話したいと思っている場合などにそうなります。
特別な訓練をしない限り、口輪筋は誰でも動いてしまいます。
(心を思いどおりにするテクニック　サプライズBOOKより）

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[退職金制度のコンサルティング]
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直をお手伝いします。
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[見積]　30万円（税別）　33万円(税込)　
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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題 名 退職金制度のコンサルティング
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