無期転換の申込は会社の同意が必要と規定したい
nakagawa[内容] 業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格] 24,000円（税別） 26,400円（税込）
[日程] 10月21日(木) 14時00分～16時00分
11月12日(金) 14時00分～16時00分
12月 7日(火) 14時00分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年10月10日 VOL.5009
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本気になる。
(続きは編集後記で）
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無期転換の申込は会社の同意が必要と規定したい
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Q
有期契約を5年以上続けたら、本人の希望があれば無期契約に転換
しなければならないという法律があります。
しかし、有期契約の社員のまま雇用を維持したいのです。
理由は受注が不安定だからです。
契約は自由にできるという観点から、社内規程で、無期転換は
会社の同意が必要としたいのですが、これはOKですか？
A
[結論] その社内規程は無効です。
[理由] 5年以上有期契約である社員が無期転換の申し出があった場合は
無条件で無期転換にしなければ違法となります。
無条件にです。
5年以上も有期契約を継続したことで、長期雇用の期待権が生まれ
ることからそれを保護する趣旨です。
ただし、本人が無期転換を申し出なければ、有期雇用のままでも
違法ではありません。
（中川コメント）
定年後の再雇用者を有期契約をした場合は特例で本人の無期転換の
申し出があっても有期契約のままでOKです。
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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 10月15日(金)13:30～16:30
11月 9日(火)13:30～16:30
12月 2日(木)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
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編集後記
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本気になる。
本気で物事に没頭すると、四六時中そのことで頭がいっぱいに
なります。
見るものすべてがヒントとなって、すさまじいスピードで学んで
いきます。
どんな状況でも本気であれば、いつチャンスが訪れでも、迷わず
チャレンジすることができます。
なりふりかまわず、すべての時間がひとつのことに染まるほど
本気になれたら、成功したも同然です。
いまの仕事に、本気になってますか?
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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