無期転換の権利を使った人は32%
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[内容] 新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備の
ポイントセミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング
技能士/M&Aシニアエキスパート）
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[日程] 10月27日（水）9時30分～12時30分
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年10月13日 VOL.5012
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ハインリッヒの法則というのをご存じだろうと思います
(続きは編集後記で）
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無期転換の権利を使った人は32%
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有期契約（パートが多い）を更新し、5年以上経過した従業員は
無期転換を請求する権利が発生します。
厚労省発表 令和2年実態調査より
平成30年度
無期転換を申し込んだ人 32.4%
権利を行使せず働いている人 60.3%
無期転換を申し出た規模別の割合
1000人以上 45.4%
300～999人 25.7%
100～299人 27.7%
30～99人 20.0%
5～29人 9.7%
（中川コメント）
弊社に無期転換のご相談がないことから、権利はほとんど行使され
ていないのかと思っていました。
中小企業は大手企業より権利の行使が低いですね。
権利を行使しても、賃金や処遇は現状維持が87.3%です。
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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 10月15日(金)13:30～16:30
11月 9日(火)13:30～16:30
12月 2日(木)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
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編集後記
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ハインリッヒの法則というのをご存じだろうと思います
例の、安全についての1対29対300という法則です。
ここではハインリッヒの法則を解説するのが目的ではありません
ので、ご存じでない方は然るべき書物を調べていただく事にして
本題に入ります。
ここで申し上げたい事は、300件の小さな問題をきちんと解決する
事によって初めて大きな問題を防止する事ができるのだという
事です。
5Sにかかわるような問題の大部分、幸い検査で流出を防げた
品質不良、あるいは安全上ヒャリとした事などを、徹底的に原因
究明して、確実な再発防止をする事によってのみ大事故、大トラ
ブル、流出不良などを防ぐ事ができるのだということです。
小さな問題などといって決してなめてかかってはいけないのです。
5Sのできていない職場では良い物はできないというのが私の考え
です。
これに対して、5Sなんかどうでも、良いものができているのだか
らいいじゃないかというような意見を聞く事があります。
私に言わせれば、そのような言い方が通用するのは"良い物"の
レベルが相当に低く、そのような発言をする人の"志"がかなり低く、
世間の水準をご存じでないからだと思います。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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