業績向上に直結！賞与の払い方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者：　中川清徳 　2021年11月4日
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ピジネスパーソンはそもそも、話すことも書くことも、プロでは
ありません。
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格]　24,000円（税別）　26,400円（税込）　
[日程] 11月12日(金)　14時00分～16時00分
12月 7日(火)　14時00分～16時00分
1月19日(水)　14時00分～16時00分
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 賞与の払い方セミナー**************************
希望日　月　日　　時～　　時
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる
などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組
む仕組み作りを提案するセミナーです。
Webセミナー　http://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
[内容]（講師の都合で変更になることがあります）
1.賞与原資は一人当たり粗利で賞与原資を決める。
　だれも気づかなかったあっと驚く方法を公開。
2.個人の評価は何を頑張ったか何が足りなかったかを具体的に示す。
3.評価項目は会社の業績に直結するものだけに絞る。
4.評価は会社の業績に直結する3つに絞る。複雑な評価は不要。
5.賞与は従業員の生活も考慮しつつ、貢献度も反映させる。
これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。
セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。
★セミナーの対象
　　主に中小企業の経営者、後継者、労務担当者の皆さま
　　尚、社会保険労務士、税理士、経営コンサルタントの方は
ご遠慮ください
お申し込みは下記からお願いします。
Webセミナー　http://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記 　　　　　
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ピジネスパーソンはそもそも、話すことも書くことも、プロでは
ありません。
話すほうなら、司会者やアナウンサー、落語家、漫才師などが
プロでしょう、書くほうなら、作家やエッセイス、新聞記者、
ルボライターなどがプロです。
話すことや書くことが得意であっても、ピジネスパーソンは
少なくとも、その道のプロではないという自覚は持つべきで
しょう。
そうした姿勢を持っていたほうが結局は「伝える力」は伸びて
いきます。
それに、ブロであっても、謙虚に学ぶ姿勢を持っていないと、
成長はそこで止まってしまいます。
それは、どこの世界でも同じことです
(伝える力　池上彰　PHPビジネス新書)　https://amzn.to/38jCxVg
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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