辞めさせない！！「若手社員への接し方と指導法」セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大手航空企業6年年、中小企業経営25年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事教育担当者が
中小企業経営者のために語る!
発行者：　中川清徳 　2021年11月6日
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【こころぽかぽか賞】
「ベストの道でなくても、最善を尽くせ」
（続きは編集後記で）
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[双方向Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名]　辞めさせない！！「若手社員への接し方と指導法」セミナー
[対象]　中小企業経営者、管理職、総務部長、総務担当者
[料金]　22,000円(税込)　1社の参加人数不問
[講師]　大澤いくよ　(株)カリタ/情熱系インストラクター
[日時]　 11月18日(木)　13時30分～15時00分(1時間30分)
　 11月26日(金)　13時30分～15時00分(1時間30分)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/131_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
**辞めさせない！！「若手社員への接し方と指導法」セミナー******
希望日　月　日
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
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こんなお悩みはございませんか
「最近の若い人たちは何を考えているのだろう？」
「コロナの影響で出勤も減り、せっかく採用してもすぐに辞めたり
しないだろうか？」
そんなお悩みはございませんか？
このセミナーでは、若手社員の方々の心を掴み、頑張って働きたく
なる「やる気」を起こさせる接し方や指導法のテクニックまでを
ご紹介させていただきます。
若手社員を受け入れて育てる側の管理職を対象にした研修を行います。
「ゆとり世代」から「さとり世代」へ。
ネット環境の中で「いいね」を集め意識する若者は、働く目的や
モチベーションにも特徴があり、まずはそれを理解することから
効果的な人事活動は始まります。
このセミナーでは、まずはとにかく辞めさせない指導の仕組みや
その技術、または日常業務の中での接し方の注意点を解説して
いきます。
未来の成長につなげる「効果的でストレスのない指導法」の知識を
ご理解いただける内容です。
「社内で一番優れた幹部」のご参加を！
この研修会には、若手社員を育てることが得意な幹部を参加させて
下さい。
「優れた幹部」をさらに「優れた幹部」にすることを目標にして
います。
「優れた幹部」が職場に戻ることによって職場全体のレベル
アップにつながることと思います。
セミナーの内容
（※講師の都合で一部変更することがあります）
１．若手社員をその気にさせてしまう転職事情
２．時代の変化と指導法の変化
３．早期退職願望は採用活動で決まる！
４．間違えると社内が混乱!?大切な指導の順序
５．すぐに使える！接し方マル秘テク１～５選
６．モチベーションの見極め方
７．やる気の方程式の活かし方
８．見逃すな！現代版特別の指導注意事項
講師のプロフィール
成田空港にて日本航空5社と政府専用機の通関保税業務を経験の後、
地元名古屋で人材採用求人広告代理店を設立。
企業の人事に精通し、採用コンサルタントを担当した企業は
2000社以上。
2009年に社員研修に特化した株式会社カリタを設立しこれまでの
受講生は全国に2万人以上。
「楽しい眠くならない研修」として有名。
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　　　　編集後記 　　　　　
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【こころぽかぽか賞】
「ベストの道でなくても、最善を尽くせ」
　私が高校生の時でした。私は、なんでもすぐあきらめてしまう
性格でした。
例えば、私の計画と少しでもはずれてしまったら、そのことを
あきらめて他のことをしてしまいました。
勉強においてもそうでした。勉強をしてもトップになれないなら、
遊ぶほうがいいと勝手に考えていました。
それは、学生として最悪でした。そんな私は先生のある言葉を
聞いて考えが変わりました。
　先生は時々、勉強に疲れた私たちにこんな話をしてくれました。
「ベストの道でなくても、最善を尽くせ」。先生は元々教師では
なく、他の仕事がしたかったそうです。
しかし、先生は、思っていた道と違う道に進みましたが、
それでも何事も一生懸命取り組み、楽しみを探したのです。
その楽しさの一つが私たちに会えたことだと言うのです。
　私は先生の話を聞いて今までの自分を思い出しました。
確かに私は、自分がベストだと思った道でなければすぐあきらめ
ました。完璧でない結果を恐れたからです。
でも、すぐあきらめたら、どのような結果もついてこないことに
気づきました。ベストの道でなくても最善を尽くすと、良い結果が
付いてくるのだと思います。
　それで、今は、すぐあきらめないで何事も一生懸命するように
心がけています。私を変えたそんな言葉をくれた先生にいつか
感謝を伝えたいです。　　
　ユ・ホリムさん
(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）
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　　　　ご注意 　　　　　
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