試用期間中に解雇できるか

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時] 12月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
1月27日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年11月27日 VOL.5056
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飯秀なリーダーがいる会社をどのように次代に引き継ぐかは
難しい課題だ。豆腐の老舗「天狗」の崩壊は、「経営」「オーナ
ーシップ」の両面での承継失敗が原因だった。

(続きは編集後記で）

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試用期間中に解雇できるか
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Q
Ａさんを営業職として採用しました。
弊社は試用期間が3ヶ月です。
上司の指導に従わない、顧客を怒らせる、営業成績が上がらない、
そのうえ、同僚との融和に欠け関係が険悪になりました。
社員として不適格と判断しました。
試用期間中ですが、解雇できますか？

Ａ
[結論]
試用期間中でも解雇できる

[理由]
長期雇用を前提としている社員としての適格性がないから。

[補足]
採用して14日以上が経過した場合は、解雇予告手当30日分を
払う義務があります。
また、勤務した日数分の賃金を義務があります。

（中川コメント）
試用期間中といえども採用した以上は、相当の理由がなければ
解雇できません。
下記のセミナーが参考になります。

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
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[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時] 12月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
1月27日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html

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編集後記
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飯秀なリーダーがいる会社をどのように次代に引き継ぐかは
難しい課題だ。豆腐の老舗「天狗」の崩壊は、「経営」「オーナ
ーシップ」の両面での承継失敗が原因だった。

破綻の要因
１．創業者が選んだ切れ者の後継者が現場をまとめられなかった
２．最新鋭の設備を導入したが、結果的にオーバースペックや
無駄が多かった
３．外部招へいの経営者をチェックすべき、オーナーの責任が
果たされなかった。

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