30分遅刻したのでその分勤務を延長すると言う社員への対応

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 11月26日(金)　14時00分～16時00分 ２時間
12月21日(火)　14時00分～16時00分 ２時間
1月12日(水)　14時00分～16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年11月29日 VOL.5058
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賛成・反対を聞くのではなく感想を聞く

(続きは編集後記で）

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30分遅刻したのでその分勤務を延長すると言う社員への対応
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Q
Ａさんは遅刻が常習下しています。
「今日は30分遅刻したからその分、勤務を延長する」と言うの
です。
確かに1日8時間勤務となるのですが釈然としません。
そうしたらいいですか？

Ａ
[結論]
遅刻とし、勤務延長は認めない

[理由]
会社は始業時間、終業時間を定めています。
それに反するからです。

[補足]
対応が甘いです。
遅刻は遅刻として懲戒処分をすべきです。

（中川コメント）
懲戒処分は初回は始末書の提出を求めます。
それでも改善されない場合はより強い懲戒処分をしましょう。
下記のセミナーが参考になります。

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時] 12月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
1月27日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html

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編集後記
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賛成・反対を聞くのではなく感想を聞く

いきなり賛成か反対かを聞くと、相手は「下手なことを言うと、
自分の評価を下げてしまうかもしれない」と感じて緊張し、
なかなか答えられないこともあります。

先ほどの商品開発のケースでは、「高い年齢層に受けるか否か」
を最終決定するような重要な場面ではないので、単に感想を聞く
というスタンスがよいでしょう。

もし「デザインが派手なんで、50歳以上にはキツイような気が
します」など、何か発言があれば上司は対応しやすくなります。
「なるほど、デザインはやっばり派手かあ。いい意見、ありが
とう」と感謝を込めた承認ができるかもしれません。

あるいは「なるほどね、じやあ使い勝手はどうかな？」と、話を
膨らませることもできるでしょう。
いずれにせよ、上司が自分の意見に対する感想を求めることで、
部下は意見を述べるきっかけと、考え方のヒントの両方をつかむ
ことができるのです。

(部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ　占部正尚著
日本実業出版社刊）https://amzn.to/3o5ajDo

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