成果主義賃金制度への移行に反対されたらダメか？

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[題名]　産後パパ育児休業（出生時育児休業）セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　11,000円(税込)　1社の参加人数不問
メール顧問契約様は無料
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 12月 6日(月)　14時～16時(2時間)
12月17日(金)　14時～16時(2時間)
1月24日(月)　14時～16時(2時間)
2月 7日(月)　14時～16時(2時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月1日 VOL.5060
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職場で言われてうれしい言葉

(続きは編集後記で）

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成果主義賃金制度への移行に反対されたらダメか？
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Q
年功序列から成果主義賃金への移行を検討しています。
一部の社員は賃金が下がることになります。
それを緩和するために経過措置としてソフトランディングします。
社員に説明し、同意書をとりましたが、一部の社員が強く反発し
同意書を出してくれません。
反対があったら成果主義への移行はできないのでしょうか？

Ａ
[結論]
一部の反対があったとしても大多数の同意があれば移行できます。

[理由]
賃金規程は、統一的画一的に適用する必要があるからです。

[補足]
不利益変更は下記の項目の条件を満たしていることが前提条件です。
１．変更後の賃金規程を周知している
２．従業員の不利益の程度
３．不利益変更の必要性
４．労働組合等（ない場合は従業員代表など）との交渉状況

（中川コメント）
従業員に納得してもらうためにはソフトランディングすることが
良いです。

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1月24日(月)　14時～16時(2時間)
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[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html

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編集後記
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職場で言われてうれしい言葉

1. よくやっているね
2. 君ならできる
3. ありがとう
4. 助かった
5. いつもがんばっているね
6. 期待しているよ
7. げんきだねえ
8. いいね
9, ～さんに頼めば安心だ
10,仕事が早いね
11.誠実な仕事ができるね
12.気配りがあるね
13.あなたのおかげで職場が明るいね
14.さすが
15.良かったよ

＊組み合わせるとさらに効果が大きくなります。
例）「ありがとう、助かったよ！」
「仕事が早いね！ ○○さんに頼めば安心だ！」
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