裁量労働制の社員はタイムカードを押さなくて良いか？

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発行者：　中川清徳 　2021年12月4日 VOL.5063
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行動に現れる道徳だけが、人生に美と品位をもたらす

(続きは編集後記で）

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裁量労働制の社員はタイムカードを押さなくて良いか？
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Q
裁量労働制を一部の社員に適用しています。
裁量労働制は本人に勤務時間を一任しているので、タイムカードの
打刻を廃止しています。
その結果、何時間働いているか分からないのですが、これでいい
のでしょうか？

Ａ
[結論]
タイムカードなどで勤務時間を把握しなければなりません。

[理由]
勤務時間を本人に任せたとしても、始業時刻終業時刻を把握する
義務が事業主にあるからです。

（中川コメント）
裁量労働制は、社員が残業をしなくなるなどモチベーションが
低くなることがあります。
推奨しません。

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編集後記
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[アインシュタインの名言｜
行動に現れる道徳だけが、人生に美と品位をもたらす]

人間にとって最も大切な努力は、自分の行動の中に道徳を追求して
いくことです。
私たちが内面的なバランス、そして存在そのものが、そのことに
かかっています。
行動に現れる道徳だけが、人生に美と品位をもたらします。

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