基本手当へどう影響　離職前に休職し傷病手当金

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[内容]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格]　38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 12月 9日(木)10時～16時30分
1月31日(月)10時～16時30分
2月16日(水)10時～16時30分
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月5日 VOL.5064
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自分たちの製品を知らないのにお客に勧められない

(続きは編集後記で）

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基本手当へどう影響　離職前に休職し傷病手当金
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Ｑ．約半年の休職を経て復職したものの、復職後３カ月ほどで、
体力などを理由に退職する従業員がいます。基本手当を検
討中のようですが、その額を計算する際、健保法の傷病手
当金を受給していた休職期間は何か影響しますか。

Ａ．被保険者期間カウントせず

基本手当は、離職日以前２年間の算定対象期間に、被保険
者期間が12カ月以上あれば支給されます。心身の障害で離
職したなど特定理由離職者に当たる場合は、算定対象期間
の離職日以前１年間に被保険者期間が６カ月以上あっても
対象です。算定対象期間は、疾病、負傷などで引き続き30日
以上賃金の支払いを受けられなかった期間を含むときは、
その分延長されます（最大４年）。

被保険者期間は、原則、賃金支払基礎日数が11日以上ある
月を１カ月と計算します。傷病手当金は賃金に該当せず
（雇用保険業務取扱要領）、休職で傷病手当金しか受けて
いない期間は計上しないことになります。

基本手当の額にかかわる賃金日額は、被保険者期間として
計算された最後の６カ月間の賃金総額を180で割って求め
ます。最後の６カ月なので、被保険者期間に該当しない休
職期間はスキップして考えます。

（中川コメント）
傷病手当金は賃金に該当しないので、その間はスキップします。

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1月21日(金)　14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先]　http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html

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編集後記
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自分たちの製品を知らないのにお客に勧められない
スティーブ・ジョブズの名言・格言

自分たちの製品を知らずに、どうやってお客に勧めるというんだい？
【覚書き｜経営危機のアップルに呼び戻されたときの発言。
当時の開発陣に製品の利点やターゲット客について尋ねたが誰も
答えられなかった。
その後、１５製品の商品ラインナップを４製品に絞ることとなる】

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