「無料 人事・賃金制度診断」
nakagawa[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[セミナー名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 1月21日(金) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー申込]***
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
月 日 時～ 時
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調整できます。上記にご記入ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年12月18日 VOL.5077
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現状に満足してはいけない
(続きは編集後記で）
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「無料 人事・賃金制度診断」
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貴社の現状の人事・賃金制度について、以下のアンケートに
ご回答ください。
ご回答が終わりましたらそのまま返信してください。
人事・賃金制度診断書は、財団法人中小企業福祉事業団の提供する
ソフト（会員限定）で作成しますので診断内容が弊社の提唱している
内容と異なることがあることをご了承ください。
貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
所在地（任意）
お名前（フルネームで）
役職名（ない場合はなしとご記入ください）
1 経営理念、経営方針を明示していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
2 社員の定着率（特に若年層）が低い。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
3 賃金の決定基準、昇給の仕組みをきちんと説明できますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
4 年齢・勤続・性別よりも能力や成績等で賃金を決めていますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
5 目的の不明確な手当てや金額があいまいな手当てがありますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
6 評価基準や考課表を公開していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
7 評価結果を本人に通知していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
8 評価結果を昇給・昇格に反映していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
9 考課表が社員の仕事内容にあった評価項目になっていますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
10 評価に手間や時間がかかりますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
11 評価や評価者に対する納得が得られていますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
12 考課者研修を実施していますか（または、過去に実施しましたか）。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
13 評価のためのマニュアルを作成していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
14 成績だけでなくプロセス（態度・行動や能力）も評価していますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
15 評価は絶対評価をしていますか。
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
以上です。
入力が終わりましたらそのまま返信してください。
簡易人事・賃金制度診断書をPDFにて作成し、メール添付でお届け
します。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、
簡易人事・賃金制度診断書は、財団法人中小企業福祉事業団の提供
するソフト（会員限定）で作成しますので診断内容が弊社の提唱
している内容と異なることもあることをご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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[セミナー名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 1月21日(金) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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編集後記
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現状に満足してはいけない
国家のレベルで見ても、新しい自分を造り出そうとする人が少なく
なれば、その国は老境に入ったことになる。
現状に満足することは、進歩を止めることだ。
現状に不満を抱き、そうした不満を改善しようとし、未来に希望を
もって新しい自分を造り出していこうとする、そんな強烈な意志
こそが、人間が生きていることの意味なのだ。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊）
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