有期契約には休職規定がない

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2021年12月20日 VOL.5079
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マレーシアの名刺はまるで履歴書

(続きは編集後記で）

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有期契約には休職規定がない
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Q
有期雇用のパートや契約社員には休職規定がありません。
正社員には勤続年数に応じた休職規定があります。
同一労働同一賃金の観点からパートや契約社員にも休職規定を
定めなければなりませんか？

A
[結論]
休職規定を設けることを推奨します。

[理由]
私傷病によるつらさに差がないから。

[補足]
長期雇用を前提としている正社員に休職規定があり短期雇用を
前提としている有期契約にはないことは不合理とは言えないと
いう判例もあります。

（中川コメント）
弊社は、定年後の継続雇用者も休職規定を設けることを
推奨しています。
ただし、正社員よりは短い休職期間とします。

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編集後記
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マレーシアの名刺はまるで履歴書

名刺は仕事をしている人の必需品です。書き込まれている内容は、
会社名、所属部署、肩書き、氏名、住所、電話番号といった
あたりが一般的でしょう。

顔写真入りの名刺、テレホンカードを使った名刺など、たまに
ユニークなものにもお目にかかりますが、内容は似たり寄った
りです。

以上は日本の名刺の常識ですが、マレーシアになると、常識が
一変します。
マレーシアの名刺はもっと情報が盛り沢山！名前の下には出身校、
出身学部、資格などが詳しく書き込まれており、まるで
コンパクト・サイズの履歴書なのです。

また、称号が記入されていることもあります。マレーシアには
王室関係者の称号や功績のあった民間人に与えられる称号など、
様々な称号があり、称号を得られることは大変な名誉だとされて
います。
ですから、名刺に称号があったら、札儀として称号をつけて呼ぶ
そうです。

称号が名誉ならば、努力して得た学歴や資格は”誇り”です。
自信満々の人は嬉々として名刺を出せるでしょう。
でも、自慢できることがない人にとっては、やっかいな習慣だと
いう気がしますね。

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