違法残業の是正指導に対して虚偽報告
nakagawa[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 1月27日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
2月22日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
3月 3日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年12月21日 VOL.5080
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ビジネスマナーさえできていないリーダーの言うことを部下は
聞かない
(続きは編集後記で）
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違法残業の是正指導に対して虚偽報告
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違法な時間外労働を行わせたうえ、労働基準監督署の是正勧告に
対し虚偽の改善報告を行ったとして、観光バス会社と同社の社長が
労働基準法第32条違反などの疑いで送検された。
同社では、所轄労働基準監督署から違法残業の是正勧告を受け、
改善したとの報告を直ちに行ったが、実際は改善せす、乗務記録を
改ざんしていた。
同社は、平成X年9月に所轄労働基準監督署の臨検監督を受けた際、
１．違法な時間外労働
２．「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」で定める
最大拘束時間を超える時間の拘束の実態があった
ことから、これらに対する是正勧告、是正指導を同労働基準監督署
から受けた。
この是正勧告に対し同社は、法違反を是正したとする報告書を直ち
に同労働基準監督署に提出した。しかし、その後も違法な時間外
労働を行わせていた。
また、翌年6月の臨検監督の際に提出した運転手の乗務記録は、
改ざんした虚偽のものを提出していた。
まず、平成X年9月の臨検監督で、運転手に対する違法な時間外労働、
「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」に反する拘束
時間が判明し、是正勧告・是正指導を受けている。
同社では、この是正勧告に対して、法違反を是正したとの報告書を
同労働基準監督署に直ちに提出した。そして、翌平成Y年6月に再び
臨検監督が行われた。
2度目の臨検監督は、同社のパス運転手が酒気帯び、事故を起こし
逮捕されたこと、また、同社の運転手から同労働基準監督署に相談
が寄せられたことから行われた。
その際、運転手の乗務記録（日報、タコチャート紙）の提出が求め
られた。
その後、平成Y年10月に同社の運転手から、違法な時間外労働を
是正したとする報告を労働基準監督署に行った以後も、引き続き
違法残業が行われているという申告が同労働基準監督署にあった。
これを受け同労働基準監督署は翌平成Z年1月、同社に対し強制捜査
を実施した。
その結果、平成X年11月の2日間について、運転手に対して同社の
三六協定で定める1日の延長時間（ 5時間）を超えて、1日8時間
30分～8時間40分の時間外労働を行わせていたことが判明した。
さらに、強制捜査で押収した関係書類を調べたところ、平成Y年6月
の臨検監督の際に提出を求めた運転手の乗務記録が、改ざんした
虚偽のものだったことが分かった。
改ざんの内容は、
１．実際は1人の運転手しか乗務していないのに2人乗務したとして
いた
２．実際に乗務した運転手とは別の運転手の名前を乗務記録に記載
して、労働時間や労働日数を調整していた
などだった。
なお、同社に対しては、平成Y年6月の臨検監督のきっかけとなった
運転手の酒気帯び事故に関し、運輸局から13日間の事業停止命令、
本社の運行管理者資格証の返納命令などが出されている。
送検した同労働基準監督署は、「管内のパス事業者に対して
講習会を行い、長時間労働の防止を呼びかけるとともに、違反を
繰り返す事業者に対しては、今後も厳正な態度で臨んでいく」
としている。
（中川コメント）
本日の記事は「労働基準広報」から抜粋しました。
内部告発まであったことから、社風が推測できます。
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編集後記
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ビジネスマナーさえできていないリーダーの言うことを部下は
聞かない
あいさつ、はいの返事、みだしなみ、時間厳守な、ど、リーダーが
できていない職場があります。
リーダー自身もビジネスマナーを守り、最高のモデルとなる
ようにしなければなりません。
そして、部下たちにできるように知識を教え訓練して、実践の場
でフィードバックをしていきましょう。
きっと大きく部下や組織が変わっていくでしょう。
大切なことは、「ビジネスマナーさえできていないリーダーの
言うことを部下は聞かない」これを肝に銘じておきましょう。
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[制作] ランチェスター経営（株） 竹田陽一
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