休職期間中に定年を迎える場合の継続雇用

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[題名]　オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 1月31日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
2月28日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
3月10日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年1月3日 VOL.5093
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大人になってしまった人の「お年玉の渡し方」

(続きは編集後記で）

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休職期間中に定年を迎える場合の継続雇用
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Q
休職期間中のＡさんは今月末で定年となります。
休職期間は2月末です。
Ａさんは定年後の雇用継続を希望しています。
しかし、今月末の定年で雇用契約を終了したいのですが
違法ですか？

Ａ
[結論]
違法となる可能性が高い

[理由]
１．本人が継続雇用を希望しているから。
２．休職期間満了までに職場復帰する可能性があるから。

（中川コメント）
休職期間満了までに医学的に職場復帰が認められない場合は
定年で雇用契約を終了することは問題ないと思います。

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編集後記
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大人になってしまった人の「お年玉の渡し方」

お正月の恒例イベントの一つがお年玉です。子どもの頃
はワクワクしていたものですが、渡す立場になると誰に、
いくらあげ、れば良いか悩んでしまいます。お年玉は誰に
まで渡せば問題ないのでしょうか。

子どもがお正月を楽しみにしている理由の一つはお年玉ではない
でしょうか。
そもそも、元旦はその年の年神様が幸福を授けるために訪れる日。
お年玉の起源は、その年の年神様から授かる「新しい魂」が起源
と言われています。つまり「お年魂」だったわけです。

この「お年魂」が、「お餅」に変化し、お金に代わったのが
「お年玉」の習慣というわけです。年神様に代わって、大人が新
しい魂を子どもにあげているとも言えるでしょう。

形を変えても、子どもの健やかな成長を祈るものに違いはありま
せん。

お年玉で悩むのが、「誰に、いくらあげればよいのか」問題です。
親戚や友人の子どもなども含めると人数が多くなってしまいます。
一度お年玉をあげると、来年以降ももらえるものと期待させて
しまうかもしれません。渡す相手は慎重に選びたいものです。

一般的には、自分の子どもに加えて、甥・姪（兄弟姉妹の息子・
娘）までお年玉をあげることが多いようです。友人の子どもなどは
対象外であることが多いため、特別に親しい関係でなければ、
お年玉をあげなくても失礼とは言えないでしょう。

もちろん、最終的には各家庭の方針により自由です。
年の離れたいとこ、またいとこの子どもや友人などにあげても
問題ありません。

ただし、目上の人の子どもにお年玉をあげることはやめたほうが
無難でしょう。
お年玉は、目上の人が目下の人に渡すものだからです。
上司など目上の人の子どもにお年玉を渡す場合には、「玩具料」
など別の表記を使う方法があります。

普段お世話になっている祖父母や両親に、感謝の意味を込めて
現金を渡したい場合には、「御年賀」という表記が喜ばれるで
しょう。

(残念なマナー　青春出版社刊）https://bit.ly/3oSxS2B

 

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[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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