部下が横領したことを理由に部下と上司を懲戒解雇したい
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[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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[日程] 2月24日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
3月 4日(金) 13時30分～16時30分（3時間）
3月 9日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年1月4日 VOL.5094
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「令和４年ぶりの大雪」
この言い方は変でしょうか？
(続きは編集後記で）
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部下が横領したことを理由に部下と上司を懲戒解雇したい
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Q
Ａさんの横領が発覚しました。
当然、懲戒解雇します。
Ａさんの上司であるＢ課長も監督責任があるので同時に
懲戒解雇をしたいのですが、ダメでしょうか？
Ａ
[結論]
懲戒解雇はできません。
[理由]
Ｂ課長は横領していないからです。
たしかに、監督責任がありますが、一般的にはＡさんより軽い処分
が妥当です。
（中川コメント）
Ｂ課長がＡさんの不正を知っていた、あるいは容易に知ることが
できた場合はＢ課長も懲戒解雇が妥当です。
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編集後記
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「令和４年ぶりの大雪」
この言い方は変でしょうか？
答え
変です。間違っています。
１．「令和4年ぶりの大雪」
２．「結婚七年ぶりの初めての赤ちゃん」
「ぶり」は接尾語で、「振り」と書きます。
名詞や動詞の連用形について「男ぷり」「話しぶり」「生活ぶりJ の
ように物事の様子・状態を表します。
また、時間を表す語についてそれだけの時間が経過したことを
表します。
では、例文の使い方は正しいでしょうか。
１．は「令和」がついており、「四年間J が経過したわけでは
なさそうです。「令和4年以来の大雪」あるいは、現在との差
を出して「八年ぶりの大雪」のようにしなければなりません。
２．は七年が経過していることに間違いはありませんが、
「ぶり」は「五年ぶりの優勝」のように使い、五年前に優勝して
いなくてはなりません。
同じことが再び起こる場合に使うのですから、「初めての赤
ちゃん」はおかしいことになります。
「結婚七年目の……」とすぺきです。
(間違いことばの本 講談社より）
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