能力不足の人事評価を下げ続けるとパワハラになる？
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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年1月7日 VOL.5097
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細君（さいくん） 大きくても、太っていても「細い妻」?
(続きは編集後記で）
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能力不足の人事評価を下げ続けるとパワハラになる？
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Q
Ａさんは同じミスを何度も繰り返す、仕事の説明に耳を貸さない
ので、しかたなく異動させました。
それでも能力不足は改善されず、仕事量が減り続けています。
当然、人事評価は毎回、最低評価です。
仕事を減らしたり、人事評価を下げ続けることはパワハラになり
ますか？
Ａ
[結論]
パワハラになりません。
[理由]
適正な評価をした結果だから。
また、能力に見合った業務を与えること自体もパワハラではない
からです。
[補足]
Ａさんを退職に追い込むために人事評価を下げたり、業務量を
減らすとパワハラとなります。
（中川コメント）
雇用したら能力不足による解雇は難しいです。
試用期間中に能力を見極めるのは、上司の重要な業務です。
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編集後記
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細君（さいくん） 大きくても、太っていても「細い妻」?
他人に対して、自分の妻のことをいうとき、「細君」という言葉を
用いる。
たとえその妻がかなり太っていたとしても、「細君」という。
前漢の武帝の時代、東方期（とうほうさく）という弁舌・文章に
すぐれた者がおり、武帝に寵用（ちょうよう）された。
その東方朔が自分の妻のことを「細君」と呼んだと「漢書」にある。
この故事から、「細君」という呼称が一般化したといわれているが、
彼はなぜ妻を「細君」といったのか。
１．細君の「細」は「小」の意味で(つまり、とるにたりない、
つまらないという意味)、自分の妻を謙遜して「細君」といったと
いう説がある。
２．当時、諸侯たちは自分の妻を「小君」と呼んでいた。
東方朔は自分の妻を諸侯の妻になぞらえ「細君」と呼んだと見る説
もある。
３．東方朔の妻の名が細君で、その名を呼んだにすぎないという
説もある。
(親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
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