有期契約社員には退職金制度がない
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[内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格] 38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 2月16日(水)10時～16時30分
3月 7日(月)10時～16時30分
4月 7日(木)10時～16時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年2月1日 VOL.5122
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レクサス星が丘 「日本一のお店を作る」今日の言葉
(続きは編集後記で）
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有期契約社員には退職金制度がない
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Q
勤続5年になる有期契約社員から「どうして契約社員には退職金
制度がないのか」と質問がありました。
当社は契約社員には退職金を払う予定はありません。
どのように回答するのがよいでしょう？
A
[回答例]
退職金は、様々な部署等で継続的に就労することが期待される
正社員に対して、その職務遂行能力や責任の程度等を踏まえて、
長期間にわたり当社での勤務に貢献していただいたことへの功労
報償賃金の後払い、 また長期間にわたる継続勤務に対する意欲の
向上、そのような正社員の確保定着勤務先を探す際に安定的に
勤務できる会社として当社を選んでいただく目的など、様々な
趣旨を含んでいます。
有期契約社員の皆さんについては、限られた期間にその
パフォーマンスを発揮していただくことをお願いしており、
長期雇用を前提とした趣旨が及ばないことをご理解ください。
もっとも、正社員登用制度を活用していただくなどして、正社員と
して今後も長期的に当社で勤務していただける道をご用意して
います。
[補足]
待遇差の説明を求めてきた社員が「自分は能力が劣っているから」
と誤解するような言い方は避けましょう。
一般的に退職金については「長く働いたら出る」というイメージを
持たれています。したがって非正規社員でも長く勤務しており、
かつ正社負と同様の仕事をしているような人が不満を持つ可能性が
高いです。
退職金の支給目的が正社貝の確保定着等にあるとしてもこのような
長く勤務している社員には丁寧な説明や、場合によっては個別に
退職金支給を検討することも必要になります。
（中川コメント）
勤続年数が長い有期契約社員には正社員への登用がある制度を
導入するのがよいでしょう。
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[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html
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編集後記
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レクサス星が丘 「日本一のお店を作る」今日の言葉
生きている「店」には、
１．笑顔で温かみのある声が響く
２．機敏でスピーディ
３．何事にも『イエッサー！』で機転、気配りのできる人がいる。
(レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）
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