事業場外みなし労働時間制
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング
技能士/M&Aシニアエキスパート）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 3月8日(火) 13時30分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年2月5日 VOL.5126
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貴方の財産は頭と心だけだ
(続きは編集後記で）
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事業場外みなし労働時間制
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Q
在宅勤務に事業場外みなし労働時間制を導入した場合、
1日の労働時間はどうなりますか？
A
[結論]
就業規則などで定められた「所定労働時間」労働したものと
みなします。
[注意]
１．事業場外みなし労慟時間制の場合でも、労使で協定した、
その業務を行うのに「通常必要とされる時間jが法定労慟時間を
超えている場合、時問外労慟・休日労慟に関する労使協定(36協定）
を締結し、所轄労慟基準監督署長へ届け出ることが必要です（労
慟基準法第36条） 。
２．「所定労働時間」を超えて慟くことが必要な業務については、
その業務を行うのに「通常必要とされる時間」慟いたものと
みなされます（「所定労慟時間」ではありません）。
３．労使の書面による協定があるときには、その協定で定める
時間が「通常必要とされる時間」とされ、この労使協定は労慟
基準監督署長へ届け出ることが必要となります（労働基準法
第38条の2)。
ただし、通常必要とされる労慟時間が法定労働時問内であれば
届け出は不要です。
４．事業主は、労働者が業務に従事した時問を記録した日報など
により、労働時問の適切な把握に努め、必要に応じて所定労慟
時問や業務内容などについて改菩を行うことが望まれます。
（中川コメント）
テレワークへの対応として事業場外みなし労働時間制を導入する
のも選択肢です。
厚労省発表資料を下記から入手できます。
https://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/library/nagasaki-roudoukyoku/kijun/201203/tebiki-12032901.pdf
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング
技能士/M&Aシニアエキスパート）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 3月8日(火) 13時30分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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編集後記
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貴方の財産は頭と心だけだ
ピーター・フランクル 数学者、大道芸人
これは父から教わった大切な言葉である。
医者だった父は賃貸アパートに住み、高価なものは何一つ持た
なかった。
ユダヤ人であるだけの理由で親が殺され、自分も九死に一生を得た
父は、難局を生き抜くために大事なのは頭、つまりさまざまな
知恵や知識や技術、そして心、とりわけ戦争や失業などの最悪の
時代でも頼れる人間関係である、と迫害から教訓を得たのだ。
仕事をきちんとやりながらも家族をこよなく愛し、たくさんの
時間を一緒に過ごして、多くのものを配に教えてくれた父に
感謝している。
(心を豊かにする１００の言葉 PHP より）
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[就業規則] 見直しのお手伝いをします
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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