パワハラの６類型、７つの要素とは
nakagawa[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 28,000円(税別) 1社の参加人数不問
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 2月28日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
3月10日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
4月12日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年2月16日 VOL.5137
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褒めた部下の心が寂しくなります
(続きは編集後記で）
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パワハラの６類型、７つの要素とは
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[パワハラの６類型]
１．身体的な攻撃（暴行・傷害）
２．精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
３．人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
４．過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの
強制・仕事の妨害）
５．過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度
の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
６．個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
[パワハラ７つの要素]
１．当該言動の目的
２．当該言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む
当該言動が行われた経緯や状況
３．業種・業態
４．業務の内容・性質
５．当該言動の態様・程度・継続性
６．労働者の属性や心身の状況
７．行為者との関係性
（中川コメント）
パワハラは
１．客観的にみて業務上必要な指示・指導であったか
２．指示・指導が相当な範囲で行われたかどうか
がポイントです。
中小企業も4月1日からパワハラ防止が義務化されます。
下記のセミナーが参考になります。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 3月16日(水)13:30～16:30
4月22日(金)13:30～16:30
[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
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編集後記
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褒めた部下の心が寂しくなります
「さすがですね！」と部下が褒めたとします。
そのようなときに「たいしたことないよ」と、上司が応えるよう
なケースです。
これでは、褒めた部下の心が寂しくなります。
自分の思いが否定されたようで、心の交流のない冷たい風が吹いて
いる感じがします。
褒められたときは、素直に言葉を受け取り、「ありがとう」と、
応えると、褒めた部下も嬉しくなるものです。
すると、部下も「こうして仕事ができるようになったのも○○さん
のおかげです。感謝しています」と普段言えないけれど、感じて
いることを伝えてくれるきっかけになるかもしれません。
部下との人間関係がさらにうまくいくでしょう。
(ムチャぶりで人を育てる２３のコツ 藤咲徳朗著 セルバ出版刊）
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月～3か月程度
[見積] 15万円～45万円程度
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
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