障害者の採用
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[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング
技能士/M&Aシニアエキスパート）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[日程] 3月8日(火) 13時30分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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[オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー]
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調整できます。メールご相談ください。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年3月3日 VOL.5152
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どこから手を着けるかが重要だ
(続きは編集後記で）
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障害者の採用
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Q
車いすが必要は方が当社の募集に応募してきました。
断りたいのですが、ダメですか？
A
[結論]
障害者であることを理由に断ることはできません。
[理由]
障害者雇用促進法34条は、「事業主は、労働者の募集及び採用に
ついて、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与え
なければならない」と定めているから。
[補足]
採用に一定の条件を定める場合、業務上特に必要なもの（客観的
に見て真に必要である場合）と認められるものであれば、
差別的取り扱いには該当しないものとされています。
積極的差別是正措置として、障害者を有利に扱うことや、合理的
な配慮の提供をした上で、適正な評価の結果として異なる取り
扱いをすることは、「不当な差別的取扱い」には該当しないもの
と整理されています。
また、あくまでも障害者とそうでない者の間の差別的な取り扱い
の禁止であるため、障害者間の異なる取り扱いは禁止対象では
なく、障害者のみを対象として募集・採用する場合に、障害の
種別を限定して募集することは法が禁止する差別とはされて
いません。
（中川コメント）
ご近所の全盲の奥様が天ぷらを揚げて家族に振る舞っています。
先入観で判断をしないことです。
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技能士/M&Aシニアエキスパート）
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[日程] 3月8日(火) 13時30分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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編集後記
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どこから手を着けるかが重要だ
経営を学ぶにしても、建築を学ぶにしても、あるいは絵や書道を
学ぶにしても、どこから手を着けるかを常に意識して学ばなけ
れば、百日たってもその第一歩にも到達できないだろう。
どんなことでも、まずはどこから手を着けるかという着手ポイント
を適切に知ることが大切だ。その上で、そこに全力を傾けて成果を
あげてこそ、はじめて進歩するものなのだ。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊）
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[成果物] 診断書＋Zoom解説 30ページ以上
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