試用期間中の休職

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年3月26日 VOL.5175
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そもそも"ネオヒルズ族"ってどんな種類の人たち?

(続きは編集後記で）

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試用期間中の休職
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Q
3カ月間の試用期間中の従業員が入社から1カ月ほどでメンタル
ヘルス不調となってしまい、現在1カ月ほど欠勤しています。
弊社では私傷病による欠勤が1カ月を超えると休職とする規定が
あるのですが、試用期間中の従業員にも適用しないといけない
でしょうか。

A
[結論]
適用しなければならない

[理由]
就業規則に試用期間中は休職規定を適用しないという
条文がないから。

[補足]
ご質問があったので、就業規則に試用期間中は休職規定を
適用しないと記載されていないことからのご質問と判断しました。
もし、就業規則に試用期間中の休職は休職規定は適用しないと
記載されていれば、休職の適用はしなくてOKです。

（中川コメント）
就業規則文例

第〇条（休職）
（略）
2 前項1号および2号に定める休職については、試用期間中の者に
は適用しない。

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編集後記
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そもそも"ネオヒルズ族"ってどんな種類の人たち?

以前、インターネット関連会社の会長が責任編集を務めた
男性誌が、数日で2万部を完売したと話題になった。

2011年くらいからこのような新しいタイプのセレブが台頭
しており、彼らは"ネオヒルズ族”と呼ばれている。

では、ネオヒルズ族とはいったいどのような人たちを指すの
だろうか。

かつて、六本木ヒルズにオフィスを構えていたり、そこに
住んでいる人たちを総称して”ヒルズ族”と呼んでいた。
そうしたヒルズ族の次世代とも進化系ともいわれるのが、
ネオヒルズ族なのだ。

どちらもインターネット関連の仕事を成功させ、巨万の富を
手に入れた人たちなのだが、両者には多少異なる点がある。

ヒルズ族は、どちらかといえばインターネットのインフラ事業
に携わるケースが多かった。
しかし、ネオヒルズ族はSNSやブログを使ったサービスを展開
する傾向が強い。

その一例がアフィリエイトだ。
アフィリエイト(成果報酬型広告)とは自分のホームベージなどを
通じて顧客を獲得するサービスで、その紹介料によって報酬を
得るわけだ。

ヒルズ族の作った基盤を利用して、それを発展させている人々
といえるかもしれない。

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