特別養子縁組の子
nakagawa[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 28,000円(税別) 1社の参加人数不問
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 4月12日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
5月17日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年3月29日 VOL.5178
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もう一つの「舵取り」が大切。
(続きは編集後記で）
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特別養子縁組の子
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Q
特別養子縁組をした子にたいして育児休業の申請をしてきました。
実の子ではないので育児休業を認めるべきではないのでしょうか？
A
[結論]
認めなければならない。
[理由]
法律上の親子関係がある子（実子および養子）に限らず、
特別養子縁組の監護期間中の子なども対象となるから。
（中川コメント）
特別養子縁組とは、生みの親が、予期せぬ妊娠や虐待や経済的な
理由などで子どもを育てることが難しい場合、親子の愛着形成に問題が
生じにくい乳幼児期に育ての親に託し、永続的な親子関係を保障する
ものです。
現在45,000人程度存在します。（NHK 2019年01月30日）
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[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
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[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 4月12日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
5月17日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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編集後記
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もう一つの「舵取り」が大切。
愚かな人間とは、自分ひとりの力だけでは立でなくて、人に寄り
かかってようやく立っている状態の者をいう。
だから、善い人に導かれれば善い人になることができるし、悪い
人に引っ張られれば、当然のことながら悪人に転落する。
ところが世の中、実際には簡単にそのとおりにはいかない。
どんなに愚かで意志薄弱であっても、善い方向に導きやすい人間
と、悪に染まりゃすい人間とに分けられるが、大きな悪に支配され
ていない限り、大衆は決して悪い方向に流されるものではない。
ここで大切なことは、この善い傾向にある愚かな大衆とのつきあ
い方だ。彼らが現実に社会の中での大多数を占めており、彼らがい
なかったら、この社会は成り立たないのである。
もし、仮に、この社会が聡明で機敏な人間ばかりで埋め尽くされて
いたら、いったいどういうことになるか。すさまじいスピードの競
争社会になって、生き残るのがたいへん困難であろう。
幸いにして現実社会では、少々愚かでも善人が大多数を占めて、
生存競争の急流にブレーキの役割を果たしている。つまり大衆の存
在が抵抗と摩擦となって、権力者たちも勝手なふるまいができなく
なっているのである。
こういう大切な大多数の善人たちが、賢い悪人たちに引きずられ
て、悪い方向に流されないよう、慎重に舵取りをしてやらなければ
ならない。
（1日「ひと粒」の黄金の知恵 森鴎外著 齋藤孝訳
イープレスト刊より）
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