ジョブ型の賃金制度

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[セミナー名]　そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 3月23日(水)　14時00分～16時30分(2.5時間)
4月15日(金)　14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年4月1日 VOL.5181
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紳士の食い逃げ

(続きは編集後記で）

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ジョブ型の賃金制度
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Q
ジョブ型の賃金制度の文言を見る機会が多くなりました。
ジョブ型の賃金制度に移行するメリットはありますか？

A
[結論]
メリットはありません。

[理由]
年功序列による人件費の増加を減らそうとしている制度だから

[補足]
バブル崩壊後、成果主義賃金がもてはやされました。
ネーミングはいいですが、目的は人件費の増加を減らすためでした。
成果主義賃金は見事に廃れました。
ジョブ型の賃金制度も同じ運命だと考えています。

（中川コメント）
欧米はジョブ型の賃金制度です。
仕事に値段（賃金）がついています。
日本は人に値段（賃金）がついています。
日本は生計費を考慮した賃金制度なので、家族が増えるにした
がって、賃金が上がる仕組みです。

良い悪いの問題ではありません。
今後も日本は年功序列賃金が続くと思っています。

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[内容]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格]　38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 　4月 7日(木)10時～16時30分
5月13日(金)10時～16時30分
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編集後記
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紳士の食い逃げ

ブリュッセルのシティセンターにある日本料理店に、美人を連れた
身なりのいい男が現れた。
「美味しい日本料理の店があると聞いてやってきた。それに
この店はッケで食べさせてくれるそうだね」

応対した支配人は、この客はEu委員会の高官か外交官に違いないと
見当をつけた。
「あとで請求書を送らせて頂きます。なんでもお好きなものを召し
上がってください」

二人の客はよく食べた。すし定食、天ぶら定食、ワインにお酒も
飲んだ。デザートには抹茶のアイスクリームを注文した。

「ラディション、シルブプレ（幾らかね）」と訊かれたウエ
イトレスが答えた。「ちょうど3000フランです」。
男が言った。
「外交官割引はないのかね」。
ウエイトレスは支配人に相談したあと、「それでは2500フランで
結構です」と伝えた。

すると男はもっとまけてくれとねばった。「2000フランにならな
いか」。
ウエイトレス、「これ以上はまけられません」
名刺を渡して店を出た男がつぶやいた。
「すしも天ぷらも美味しかった。いい店だ。だから店の損害をでき
るだけ少なくしてやろうと思って、まけてくれといったのに」

(世界ビジネスジョーク集　おおばともみつ著
中央公論新社刊より）

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