非行歴が発覚
nakagawa[ZOOMセミナーのご案内]
[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
５月２０日（金）13：30～15：00
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所（名古屋市）
または
ZOOM
[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月5日 VOL.5185S
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食べ物を変えると体質も変わる
(続きは編集後記で）
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非行歴が発覚
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Q
採用後、少年時代に家庭裁判所の保護処分を受けていたことが
発覚しました。
履歴書の賞罰欄にそれが書かれていません。
重大な経歴詐称であることから解雇したいのですが、この処分は
大丈夫でしょうか？
A
[結論]
解雇できません。
[理由]
少年時代の保護処分が直接業務に影響するとは考えにくいから。
（中川コメント）
少年院を経験していることを承知のうえで若者を採用した会社
があります。
入社日、全員に前で社長が紹介しました。
「○○君は少年院に入っていたことがあります。皆さんは
今まで以上に貴重品の管理をしっかりしてください。
もし、貴重品がなくなったら真っ先に疑われるのが○○君だから。
○○君が早く一人前になるよう指導してください。」
○○君は、今も元気に働いています。
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[ZOOMセミナーのご案内]
[題 名] ハラスメント相談窓口の担当者養成セミナー
[日 時] ４月２２日（金）13：30～15：00
５月２０日（金）13：30～15：00
[会 場] 株式会社北見式賃金研究所（名古屋市）
または
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[講 師] ハラスメント対策の専門家
[参加費] 15,000円(税込）
[主 催] 株式会社北見式賃金研究所
[申込先] http://tingin.jp/seminar/harassment-rep.html
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編集後記
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食べ物を変えると体質も変わる
マクロバイオティックを実践するかしないかは別として、食品を
陰、陽、中庸に分けてみましょう。
まず陰。穀類ではうどん、そうめん。野菜ではキャベツ、カブ、
タケノコ、ナス、キュウリ、トマト、ダイコン、ホウレンソウなど。
果物では、スイカ、イチゴ、リンゴ。調味料では酢やみりん。
緑茶、日本酒も陰に属します。
陽。これは穀類ではそば。野菜ではカボチャ、ゴボウ、ニンジン、
レンコン、フキ。調味料ではみそ、しょうゆ、自然塩。それに、
梅干し、タクアンといったところ。
中庸は穀類に多く、玄米、餅、小麦、あわ、ひえ。小麦から抽出
したたんぱく質のグルテン粉も、中庸です。
他にはタマネギ、アズキ、海藻類、ゴマ、番茶など。
大切なのは、あくまでもバランスをとること。たとえば、血圧が
高めで陽体質に傾いている人でも、陽の食品を全く食べては
いけない、ということではありません。
中庸の食品を中心にしながら陽は控えめに、陰を積極的にとる
ようにすれば体質改善に成功するはず。
(食卓知識のウソ217 竹内均著 同文書院刊）https://bit.ly/3eIc1X0
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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月～3か月程度
[見積] 15万円～45万円程度
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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