年休を与えなかった場合のリスクは？
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[内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格] 38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 5月13日(金)10時～16時30分
6月 8日(水)10時～16時30分
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年4月26日 VOL.5206
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「なぜ」という理由がわからないと、人は自分から行動しないもの
(続きは編集後記で）
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年休を与えなかった場合のリスクは？
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Q
業績が上向き仕事が多忙です。
今、年休を申請されても許可できないほどです。
もし、年休を付与しなかったら会社はどのようなリスクがあり
ますか？
A
[結論]
罰則（ 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が適用され
ます。
[理由]
労働基準法119条で定められているからです。
[補足]
この罰金刑は年休を部下に付与しなかった上司だけでなく、会社に
対しても適用されます（同121条）。
（中川コメント）
業務が多忙である場合は時季変更権を使って年休を他の日に
替えることは可能です。
本人が了解すれば問題ありませんが、時季変更を拒否された
場合はよほどのことがない限り申請どおりに付与しましょう。
裁判になると下記のことが審議され、会社は弱い立場になります。
・事業所の規模や業務内容
・有給休暇を申請した従業員の担当している職務内容や職務の
性質職務の繁閑
・代替要員確保の配置の難易、同時季に有給休暇を指定した員数
・これまでの労働慣行
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編集後記
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「なぜ」という理由がわからないと、人は自分から行動しないもの
「言わなくてもわかるでしょう」「察してよ」と思ってしまう人が
意外と多いのですが、それでは相手に伝わりません。
「時間は守ってね！人として当たり前でしょ。社会人として当たり
前でしょう！」と言われても、相手は反発してしまうだけです。
「書類の提出期限を守ってね。そうしないと、その書類をまとめる
人の仕事の段取りにも影響するから。仕事はチームで行っている
意識を忘れずにね」
こんなふうになぜそうしてほしいのかを言われたら、次からどう
すればいいか受けとめてもらえますね。
(アンガーマネジメント 戸田久実著 かんき出版刊より）
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