イマドキの新入社員は
nakagawa[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[セミナー名] そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 5月30日(月) 14時00分～16時30分(2.5時間)
6月28日(火) 14時00分～16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円（税別） 22,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年5月18日 VOL.5228
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前科は一生ついてまわるのか
(続きは編集後記で）
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イマドキの新入社員は
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「イマドキの新入社員は『キャリア』を重視しない？
～2022年の新入社員が抱く『働くことに対する価値観』～」
人材育成サービスを提供する（株）ラーニングエージェンシー
から、「新入社員が抱く『働くことに対する価値観』」についての
調査結果が公表されました。
ラーニングエージェンシー「新入社員意識調査」（2022年4月22日
公表）
https://www.learningagency.co.jp/download/all/news_20220422.pdf
調査背景として、「Ｚ世代」とも呼ばれ、物心ついたときから
すでにデジタル技術が発達している社会で育ってきた2022年入社の
新入社員が、新型コロナウイルス感染症の影響により大きく変化
した社会の中で、仕事に対しどの様な価値観を持っているのか、
という疑問に焦点が当てられています。
調査結果の概要は下記の通りです。
――――――――――――――――――――――――――――
1．将来会社で担いたい役割「リーダー志向」が過去最低値に
2．6割強の新入社員が「安定した生活」を希望、社会貢献への
意識も高まる
3．今後やりたい仕事「楽しくてやりがいのある仕事」が7割、
「安定的な給与」「自分のペース」も重視
4．働き続けたい会社の条件は「人間関係が良い」が第1位、
「高い給与・賞与」を望むも「仕事を通じた成長」は減少傾向
――――――――――――――――――――――――――――
※詳細にご興味がございましたら、是非PDFリンクもご参照ください。
今回のメルマガでは上記調査結果の"1."について、
もう少し取り上げたいと思います。
元となった設問「将来会社でどのような役割を担いたいですか？」に
対する回答を集計したところ、次のような割合となりました。
--------------------------------------------------------
■組織を率いるリーダーとなり
マネジメントを行いたい（管理職） …23.5％
■専門性を極め
プロフェッショナルとしての道を進みたい（専門家）…31.6％
■キャリアについての志向はなく
楽しく仕事をしていたい …21.3％
■まだはっきりしておらず、今後決めていきたい …22.9％
■わからない … 0.7％
--------------------------------------------------------
2022年単年の結果としては、専門家としてのキャリアを思い描く
新入社員が多く、管理職への希望は過去最低調査という内容と
なっています。
また、各年の調査を比較して見てみると、「キャリアの志向が無い、
はっきりしていない、わからない」と回答した割合が増加傾向に
あることも読み取れます。
-------------------
・2014年：36.5％
・2015年：38.7％
・2016年：38.7％
・2017年：41.7％
・2018年：41.4％
・2019年：44.2％
・2020年：43.6％
・2021年：44.0％
・2022年：44.9％
-------------------
今回の調査結果では、今年の新入社員の働くことに対する価値観に、
「安定した生活を送る」「社会貢献をする」「楽しくてやりがいの
ある仕事をする」の3つの特徴があることが言及されています。
その上で、同世代の新入社員が楽しさややりがいを持って働くため
には「新入社員の個性やキャリアに対する理解」が、そして会社を
引っ張るリーダーを志してもらうためには、「リーダー自身が模範
となり、リーダーとして働く意義を伝えていくと共に、会社として
も若いうちから計画的にリーダーを育てる仕組みが必要になる」と
しています。
もちろん、紹介したように全体的な傾向はあるものの、新入社員
個々人がどのようなバックグラウンドを持っているかは、十人十色
です。
（中川コメント）
課長職の内示を断られたという経営者が少なくありません。
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後継者、総務課長への教育にピッタリ
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6月28日(火) 14時00分～16時30分(2.5時間)
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[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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編集後記
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前科は一生ついてまわるのか
前科とは、以前に刑罰を科されたことを指します。
「前科が戸籍に記載される」という話をよく耳にしますが、前科が
戸籍に記載されることはありません。ただし、罰金以上の刑を
受けた場合、本籍地の市町村役場に保管されている「犯罪人名簿」
という書類に記載されます。
刑事上は、禁固以上の刑の場合は、その刑を完了してから10年。
罰金刑以下であれば、その刑を完了してから五年の間に、再び罰金
以上の刑に処せられることがなければ、「前科者」というレッテル
は消えてなくなります。
とはいうものの、警察や検察内部の資料には一生、犯罪記録が
残されているようです。ただし、その犯罪記録が一般に公表され
ることは絶対にありませんから、過去に犯罪を起こしていながら、
履歴書の賞罰欄に「なし」と記載しても、誰にも真偽のほどを
確かめることはできません。
もしバレたとしたら、それこそ犯罪です。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
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