令和5年4月1日から、割増賃金率が50％に引き上げとなる

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年5月27日 VOL.5237
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会社に依存して慟くほうがリスクという若者

(続きは編集後記で）

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令和5年4月1日から、割増賃金率が50％に引き上げとなる
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令和5年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する
割増賃金率が50％になります。

厚生労働省は4月21日、令和5年4月1日から中小企業の月60時間超
の時間外労働に対する割増賃金率が50％に引き上げとなること
を周知するリーフレットを公開しました。

月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率については、令和5年
3月31日まで、大企業は50%（平成22年4月から適用） 、中小企業
は25%となっていますが、令和5年4月1日以降は、大企業、中小
企業共に50%となります。
割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となります。

（中川コメント）
現時点での該当者をリストアップし、対応策を協議しましょう。

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編集後記
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会社に依存して慟くほうがリスクという若者

「自身のキャリアを考えた際、どんな働き方をしたいか」という
質問に対して、安定した1社でずっと働きたい「安定派」は41.1%。
一方で、1社をコアとしながら空き時間に副業をして収入を安定化
させたい「副業派」と、1社にしがみつくのは不安だから複数の
会社で働きたい「複業派」は合わせて37.6%。

4割近くが副業や複業といったパラレルな働き方を志向しています。
社会が不安定な時代は、保守的な考えが広がってもおかしく
ありません。
ましてや、今どきの若者は超現実的思考の持ち主です。
それなのに、なぜ「むしろ1社に依存することのほうがリスク」と
いう考えになるのでしょうか。

会社や職場への帰属意識が希薄になってきている。筆者はそう
感じています。

コロナ禍によって、一気にテレワークが広がったのは、ご存じの
通り。
対面で仕事をすることが激減しました。
物理的なつながりが薄れていくことで、精神的なつながりも
薄まつていく。こうした働き方が、若者の仕事観を大きく揺さ
ぶったんだと思います。

（今どきの若手社員のトリセツ 平賀充記著 PHPビジネス新書）

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