退職金制度の見直し方セミナー

 

☆★☆───────────────────────────

社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

 

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年

人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が

中小企業経営者のために語る

 

発行者：　中川清徳 　2022年6月14日

──────────────────────────────

 

「いとこ煮」という奇妙な名前はダジャレでついた！

 

(続きは編集後記で）

 

──────────────────────────────

[Web双方向セミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場!

[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー

[資料等]　44ページ

[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長

[日　時]     6月20日(月)  13時30分～16時30分(3時間）

7月11日(月)  13時30分～16時30分(3時間）

8月24日(水)  13時30分～16時30分(3時間）

[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)

[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html

または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

*******[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]**************

日　程　下記にご希望日時をご記入ください。

月　日

社　名

役職名

氏　名

参加数　　人　(人数は不問です)

電　話

****************************************************************

日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に

調整できます。上記にご記入ください。

──────────────────────────────

 

・事務員の退職金が2千万円でがくぜんとする社長

 

従業員50人のＡ社でのことです。

事務員さんが勤続40年でめでたく定年退職することになりました。

なんと退職金が２千万円以上になります。社長はびっくりです。

「こんなはずではなかった…」と天を仰ぎ大きなため息。

事務員さんは自分の退職金が2千万円以上になることを知っており

定年退職を楽しみにしていました。

事務員さんは経理担当だったのです。

自分の退職金を退職金規程に基づき計算をして社長に計算書を見せたのです。

 

・どうして2千万円の退職金になったのか

 

Ａ社の退職金は基本給に勤続年数別支給率を掛けて退職金を

計算しています。

昇給すると基本給が上がり、昇給する分、退職金が増加する、しかも

勤続年数が増えるほど、支給率が高くなるような仕組みになって

います。

勤続が長い社員ほど退職金が高くなる、それも定年退職前の

10年間でうなぎのぼりに増える仕組みになっています。

（実は多くの企業がこのような制度です。）

これは大企業の退職金制度のものマネです。

 

退職金が2千万円にもなることに社長が気づかなかったのは

定着率が良くなかったからです。

平均勤続年数は4年足らずなので、勤続年数が浅く退職金額が

負担にならなかったので問題意識がありませんでした。

Ａ社での定年退職は事務員さんが初めてだったからです。

定年退職者が出て初めてあわてました。

 

 

・さらに大きな問題が発生

 

話は事務員さん一人の問題だけに終わりません。

これから10年間で定年退職する社員の退職金がいくら必要なのか

計算して、さらにびっくり。

退職金を払うと、利益がふっとび、大幅な赤字になることが予想で

きました。

気がついてみると最近は退職する従業員が少なくなり、定年退職予

備軍が目白押しだったのです。

 

 

・解決方法は？

 

そもそも、退職金制度は何のためにあるのでしょうか？

退職金制度は勤続年数が長くなると退職金が増える仕組みに

なっています。

勤続が長くなると退職金が減るという会社は見たことがありません。

ここに退職金の本質があるのです。

勤続が長くなると退職金が増える目的は、長期勤続の奨励です。

つまり、退職金制度は従業員を引き止めするものです。

経営者の本音は辞めて欲しくない従業員と辞めて欲しい従業員が

います。

辞めて欲しい従業員にはそれなりの退職金で良いのです。

そのような視点からすると

退職金＝退職時基本給×勤続年数別係数

は退職金の目的からはずれています。

それを解決するためにポイント制退職金制度が流行していますが、

それは大企業向きであり、中小企業が導入すべきではありません。

 

・退職金制度の見直しは1日でも早くすべきです。

 

1日遅れればそれだけ経営が悪化します。

その理由がお分かりでしょうか？

その理由を知ると、いてもたってもいられないでしょう。

 

・Webセミナーについて

セミナーはZoomによるWebセミナーです。

特別なソフトはいりません。

 

Webセミナーに参加するために必要なもの

１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等

２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけし

ていること

 

接続方法はお申し込み後、ご連絡します

 

──────────────────────────────

編集後記

──────────────────────────────

 

「いとこ煮」という奇妙な名前はダジャレでついた！

 

カボチャと小豆でつくる煮物「いとこ煮」。

この取り合わせが一般的だが、地方によってはイモや大根で

つくられることもある。

なぜ、これらの煮物は「いとこ煮」と呼ばれているのだろうか？

 

それは、かたくて煮えにくい材料から順に、「おいおい」煮て

つくるから。

つまり、「おいおい」と「甥と甥」をひっかけて、甥と甥の関係は

「いとこ」とシャレてるわけだ。

 

なお、いとこ煮は、17世紀半ばの文献にも登場しており、それには

「かたい材料より早く煮える材料へと、おいおい煮るところより、

いとこ煮」 とある。

 

いとこ煮は、今から350年以上も前から、つくられつづけてきた

お惣菜（そうざい）というわけだ。

 

（おいしい雑学　博学こだわり倶楽部編　河出書房社刊　より）

 

──────────────────────────────

ご注意

──────────────────────────────

このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。

そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。

むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を

犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、

お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、

役に立たなくなることを懸念しているからです。

正確な情報を期待される方には、期待にお応えできません。

このメルマガを解除してください。

このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを

申し添えます。

 

──────────────────────────────

メールマガジン

社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

 

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳

☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com

☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com

☆バックナンバー

https://archive.mag2.com/0000283000/index.html

☆登録・解除