副業解禁、企業に促す

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 7月20日(水)　14時00分～16時00分 ２時間
8月19日(金)　14時00分～16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年6月28日 VOL.5269
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部下指導に失敗するリーダーは、無意識にマイナス語の言葉を
部下に言っています。

(続きは編集後記で）

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副業解禁、企業に促す
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厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を
求める方針です。
副業を制限する場合はその理由を含めて開示するよう促します。
働く人は勤め先を選ぶときに、副業のしやすさを判断材料にできる
ようになります。
副業を認める企業は増えつつあるが、大企業ほど慎重な傾向があり、
情報を開示してもらうことでさらなる普及を目指します。
働き方の多様化につながり、雇用の流動化の後押しにもなります。

副業普及のきっかけとなったのは2018年の厚生労働省によるモデル
就業規則の改定だ。標準的な企業の就業規則として「許可なく他の
会社などの業務に従事しないこと」といった表現があったが、
削除した。
労働者はスキルアップにつながるほか、収入増のために手掛ける人
も多い。

パーソル総合研究所の調査では副業を認める企業の割合は業界ごとに
差がある。
不動産・物品賃貸業 68%
宿泊・飲食サービス業 66%
小売・卸売業 46%
金融・保険業 41%

6月25日(土) 日経新聞より抜粋

（中川コメント）
政府の狙いは成長分野に人材移動することにあります。
中小企業の多くの会社は副業に無関心で、社員の副業の実態を把握
していません。
「今さら副業解禁と言われても、昔から解禁してますねん」という
声が聞こえてきそうです。

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編集後記
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部下指導に失敗するリーダーは、無意識にマイナス語の言葉を
部下に言っています。

「本当にバカだな」、「全く仕事ができないな」、「もういい、
お前なんかいなくていい」などです。

成功しているリーダーは、相手はもちろん独り言でもこのマイナス
語を使うことはありません。

(ぐんぐん部下が育つリーダーの５５の成功習慣　藤咲徳朗著
セルパ出版）https://amzn.to/3d8SMFc

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