定期健診で残業代と交通費を請求された
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[内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格] 38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 7月12日(火)10時～16時30分
8月11日(木)10時～16時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年7月2日 VOL.5273
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他の職場が”5S優良職場”として表彰されたとしよう。
(続きは編集後記で）
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定期健診で残業代と交通費を請求された
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Q
定期健診を時間内で行っています。その定期健診で受診できな
かった社員は指定の病院で定期健診をしてもらっています。
それで受診した社員が残業代と交通費を請求してきました。
理由は、定期健診は会社が行う義務があるからだというのです。
今までこのような請求を受けたことがないので困っています。
残業代と交通費は払わなければならないのでしょうか？
A
[結論]
残業代も交通費も払わなくてもよい
[理由]
国が通達(昭47.9.18 基発602)で払わなくもよいと明示している
からです。
[補足]
残業代や交通費を払うかどうかは会社が決めれば良いです。
一般的には払っていません。
ただし、特殊健康診断の場合は業務の一貫となり、残業代も
交通費も払わなければなりません。
（中川コメント）
交通費は支払ったほうが良いでしょう。
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編集後記
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他の職場が”5S優良職場”として表彰されたとしよう。
そのとき、ああよくやったんだなあなどと感心しているだけでは
ダメです。 素直に評価することが悪いのではありませんが、
それだけでは不足するものがあるのです。
なぜ遅れをとったのか反省し、自分たちの職場も優良職場に負けな
いように良い5Sをやろうと決意することは、その後の成果を左右
することになります。 そうすると、それまで見えていなかった
自分たちの５Sの悪さが見えてくるのです。
競争というと、他人の足を引っ張るようなネガティブ思考する人が
いますが、これは結果だけを考えているのであろうと思います。
競争においてもプロセスが 大切なのです。
このことは評価、表彰などをする側に立った場合でも、考えなけれ
ばならないことです。何でもよくやった式の評価では改善どころか
維持さえ長続きさせることは難しいでしょう。
5Sの競争環境を作ることができれば、より進むのです。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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