問題のある試用期間中の社員

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[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　 8月 9日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
8月24日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
9月13日(火))　13時30分～16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月6日 VOL.5277
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【ちょっといい話で賞】
「人の言葉を真に受けない」

(続きは編集後記で）

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問題のある試用期間中の社員
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Q
当社では、就業規則で試用期間を３ヵ月と定めています。
今回、試用期間中の社員に、遅刻、欠勤が多く、周囲との協調性に
欠けるなどの問題のある者がおり、対応に困っています。

A
[結論]
教育指導を繰り返す。

[理由]
教育指導をすべきだからです。

[補足]
試用期間中の解雇は、通常の解雇よりは制約が弱いとされて
います。
しかし、教育指導を怠って解雇した場合は不当解雇となり
敗訴する可能性があります。

（中川コメント）
遅刻、欠勤はルールを決めて（事前に連絡する等）守らせましょう。
それでも守らない場合は懲戒処分等を含めて教育指導しましょう。
指導、注意をすることはエネルギーが必要で避けたくなりますが、
自分に負けないことです。

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編集後記
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【ちょっといい話で賞】
「人の言葉を真に受けない」

私が小学生の時、学校で友達のうわさを聞き、帰ってそれを母に
言いました。すると母は、「でも、人の言うことをすぐに信じたら
だめだよ。自分の目で見てないのに、人の言葉を真に受けたら、
その人が本当にそんなことをしたのか分からないでしょ」と言いま
した。

私は、その母の言葉に納得して、こころに響きました。私は、
その後も何度か友達のうわさ話を聞かされましたが、できるだけ
自分の目で見たことしか信じないでおこうと決めたので、友達の話を
あまり真に受けませんでした。これからもこの言葉を忘れずに、
人の悪口やうわさなどを、真に受けないようにしたいです。

交野市立第二中学校　神保さん

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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