副業先への転職を禁止できるか

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[題名]　オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 7月13日(水)　13時30分～16時30分(3時間)
8月25日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
9月12日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月8日 VOL.5279
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飲みニケーションには賛否両論あります

(続きは編集後記で）

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副業先への転職を禁止できるか
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Q
副業を認めています。
それをきっかけに副業先に転職した社員がいます。
有能は社員だっただけに悔しいです。
就業規則を「副業先に転職してはならない。転職した場合は
退職金は不支給にする」と変更することを検討しています。
ダメですか？

A
[結論]
ダメです。

[理由]
１．副業を認めているから
２．職業選択の自由に反するから

[補足]
副業先に転職しないという誓約書をとったとしてもダメです。

（中川コメント）
１．副業は情報漏洩のリスクがあります。
２．長時間労働による健康への悪影響のリスクがあります。
３．副業により本人のスキルアップになるメリットがあります。
４．本人の収入が増えるメリットがあります。

副業は許可制として上記の2点を勘案して許可するのがよいで
しょう。

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編集後記
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飲みニケーションには賛否両論あります

業務時間外に飲み会に誘うなら残業代を出して欲しいと考える
ほど、飲み会の場が嫌いな人がいることは事実です。

お互いに嫌な気持ちにならないように配慮すれば、普段職場で
言えない本音で話せるため、職場の人間関係を円滑にできるという
メリットもあります。

飲み会は業務じゃないからと最初から突っぱねるのではなく、
誘われたら気持ち良く飲み会に参加してみると、いざというときに
助けてもらえるかもしれません。

もちろん、参加した飲み会がアルハラやパワハラ、セクハラが行わ
れるような場だったら、次からお断りしたほうが良いでしょう。

(残念なマナー　青春出版社刊）https://bit.ly/3oSxS2B

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