PMIとは
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 7月21日(木) 10時00分～16時30分(5.5時間)
8月23日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
9月27日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年7月10日 VOL.5281
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ディズニーランドのスタッフが守らなければならないルールとは
(続きは編集後記で）
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PMIとは
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M&Aは契約して終了となるのではなく、むしろそこからが
スタートだといわれます。
つまり、 M&A後の取組みが重要だということです。
その取組みのことをPMI(Post Merger Integration) といいます。
この取組みの重要性を広く理解してもらうために中小企業庁が
令和4年3月に「中小PMIガイドライン」を取りまとめました。
このガイドラインでは、 PMIを「主にM&A成立後に行われる統合
作業であり、M&Aの目的を実現させ、統合の効果を最大化するため
に必要なもの」としています。
PMIの取組領域
１．経営統合
異なる経営方針のもと経営されていた二社の経営の方向性、経営
体制、仕組み等の統合を目指す
２．信頼関係構築
組織文化の統合に向けて実施すべき取り組み。
経営ビジョンの浸透や、従業員の総合理解取引先との関係構築等を
目指す。
３．事業統合
事業（開発・製造、調達・物流、営業・販売）や、 管理制度（人事・
会計・財務、法務に関する統合を目指す。
（中川コメント）
ご参考までに
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監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
[契 約] 7,700円/月(税込) 相談件数に制限はありません
[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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編集後記
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ディズニーランドのスタッフが守らなければならないルールとは
世界中で愛される”夢の国”といえば、いわずと知れたディズニーで
ある。
日本にある「東京ディズニーリゾート」も年間2500万人を集める
人気スポットだが、当然、その舞台裏では大勢の人たちが働いて
いる。
東京ディズニーリゾートで働くアルバイトは「キャスト」と呼ばれ
るが、キャストには守るべき独自の規則がいろいろある。
とくに身だしなみに関しては「ディズニールック」と称される細か
い規定があり、ヘアスタイルから爪の長さまで細かく定められて
いる。
たとえば、男性キャストはもみあげを極端に長く伸ばしたり、後ろ
髪が襟足にかかるのはダメで、女性キャストも高い位置でのお団子
や前髪を長く伸ばすスタイルは禁じられている。
爪も指の先端から3ミリ以上伸ばしてはいけないという決まりが
あり、派手なネイルアートなどはもってのほかだ。
東京ディズニーリゾートにはおよそ2万人のキャストがいるが、
スタッフにはこのデイズニールックのチェックを専門に行う担当者も
いる。髪の色やアクセサリーに至るまで細かく確認し、規定違反が
あれば即「出勤停止」もあるというから手厳しい。
もちろん、すべては客に不愉快な思いをさせないためのルールだ。
ちなみに最近、本国アメリカではこれまで禁じられていたキャストの
ヒゲがOKになったことがニュースにもなったほどだ。
さすがは夢の国だけあって、裏方もこだわりがいっぱいなのである。
(「あの業界のタブー」より 青春出版 発行）https://bit.ly/31geK4b
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