賃金制度の推移

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[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　 8月 9日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
8月24日(水)　13時30分～16時30分（3時間）
9月13日(火))　13時30分～16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月22日 VOL.5293
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レストランでいつもお客様に出している水。
この水を中身を変えずに、おいしい水に変える方法があるそう
です。
どんな方法でしょうか？

(続きは編集後記で）

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賃金制度の推移
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職能資格制度　2001年～2022年　50%前後で推移
職務等級制度　2001年～2022年　9.1％→32.9%（28.9ポイント増）
役割等級制度　2007年～2022年　10％→42.59%（32.59ポイント増）

（中川コメント）
年功序列の諸悪の根源と言われた職能資格制度ですが、役職ポスト
が限られるなかでのモチベーション維持として、一定の役割が
あることから50％前後で推移しているのでしょう。
弊社は仕事に応じた賃金制度として職務等級制度を提唱して
います。
弊社の開業当時は少数派だったのですが、次第に導入が増えています。
職能資格制度は大手企業向き、職務等級制度は中小企業向きです。

この調査は労政行政が独自に調査し、労政時報4039号で発表された
数値を引用しました。

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編集後記
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レストランでいつもお客様に出している水。
この水を中身を変えずに、おいしい水に変える方法があるそう
です。
どんな方法でしょうか？

お客様に出す時に、「おいしいお水です。どうぞお召し上がり
ください」という気持ちを込めたサインをお客様にさりげなく
送る。

（バナナの魅力を100文字で伝えてください
柿内尚史著 かんき出版）

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