一年単位の変形労働時間制

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年7月23日 VOL.5294
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「いとこ煮」という奇妙な名前はダジャレでついた！

(続きは編集後記で）

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一年単位の変形労働時間制
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Q
営業部は季節によって繁閑が激しいので、営業部だけを一年単位の
変形労働時間制としたいのですが、全社で導入しなければだめです
か？

A
[結論]
営業部に限定することは問題ありません。

[理由]
労使協定を締結すれば特定の部署のみに適用することが許されて
いるからです。
（平6.1. 4 基発1、平27. 3.31 基発0331第14）

[補足]
部署にとどまらず、個人ごとに適用することも可能です。

ひな形　厚労省　下記から入手できます。

（中川コメント）
一年単位の変形労働時間制を就業規則に掲載している会社は多い
です。
しかし、そのメリットを生かしている会社は少ないです。
残業が多くて困っている会社は、変形労働時間制の研究を推奨します。

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編集後記
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「いとこ煮」という奇妙な名前はダジャレでついた！

カボチャと小豆でつくる煮物「いとこ煮」。
この取り合わせが一般的だが、地方によってはイモや大根でつくら
れることもある。なぜ、これらの煮物は「いとこ煮」と呼ばれて
いるのだろうか？

それは、かたくて煮えにくい材料から順に、「おいおい」 煮て
つくるから。

つまり、「おいおい」 と「甥と甥」をひっかけて、甥と甥の関係
は「いとこ」とシャレてるわけだ。

なお、いとこ煮は、17世紀半ばの文献にも登場しており、それ
には「かたい材料より早く煮える材料へと、おいおい煮るとこ
ろより、いとこ煮」とある。

いとこ煮は、今から350年以上も前から、つくられつづけてきた
お惣菜というわけだ。

(大人の雑学大全　青春出版社刊）https://amzn.to/2SwLNfO

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