同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2022年7月24日
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「面の皮」の厚さはどれくらい？
（続きは編集後記で）
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 8月 9日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
8月24日(水) 13時30分～16時30分（3時間）
9月13日(火)) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。
第1部 同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例
第2部 給料の決め方
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示
第３部 無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形
詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→ https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
お申し込みをお待ちしております。
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編集後記
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「面の皮」の厚さはどれくらい？
恥を恥とも思わない人、図々しい人のことを「面（つら）の皮が
厚い」という。
人間の皮膚は、一枚の皮ではなく、表皮、真皮、皮下組織の三層
からできている。表皮の厚さは、平均して0.1ミリから0.2ミリ。
真皮は0.2ミリから0.3ミリくらい。
そして、皮下組織には脂肪のたまった部分があるため、太った人と
痩せた人とではかなりの差があるが、皮膚の厚さは、その皮下
脂肪までを入れても、1ミリから4ミリの間になる。
また、同じ皮膚でも、身体の部位によって厚さは少しずつ異なる。
いちばん皮膚が薄いのはまぶたで、厚いのは足の裏。
本題の面の皮の厚さは、比較的薄いほうで、皮下脂肪を除くと、
9カ月の赤ん坊で0.04ミリ、15歳で0.07ミリ、35歳で0.1ミリくら
いだ。
どんなに面の皮が厚い人でも、それ以上はない。
(雑学全書 光文社刊より）https://amzn.to/2HUIzku
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