休職期間の満了が近づいているが、本当に解雇してよいのか？

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[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[資料等]　44ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　8月24日(水) 13時30分～16時30分(3時間）
9月29日(木) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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発行者：　中川清徳 　2022年7月27日 VOL.5298
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快・不快は考え方から生まれる

(続きは編集後記で）

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休職期間の満了が近づいているが、本当に解雇してよいのか？
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Q
休職期間満了が近づいている従業員がいます。
休職間満了になっても職場に復帰する見込みがありません。
その場合は解雇しても問題ありませんか？

A
[結論]
解雇ではなく、「自然退職」となります。

[理由]
就業規則の記載どおりの運用なので解雇とならないから。

[補足]
退職後の雇用保険、健康保険、社会保険はどうなるのか、
丁寧に説明しましょう。

（中川コメント）
休職期間間満了までには治癒しないが、もう少し待てば
治癒する見込みがあるのであれば、休職期間を延長する
配慮を検討しましょう。

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編集後記
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快・不快は考え方から生まれる

快感とか不快感は、何かが自分に与えてくるものだとわたしたちは
思い込んでいる。けれども実際には、自分の考え方が動かしている
ものなのだ。

たとえば、何かをしたあとでわたしたちは「ああしなかったら、
うまくいったのに」と不快感を覚える。逆に、「こうやったから
結果が最上になった」と快感を覚える。

こういうふうに思えるのは、自分はやり方についてどちらの選択も
できたと考えているからだ。つまり、自分にはいつもどちらも選べ
る自由があるという前提から生まれた考えなのだ。

自分には選択の自由があったというその考えさえなければ、
こうなったという現状に対して、快感も不快感も生まれる隙は
ないのではないだろうか。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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