副業・兼業の容認、仕事上での旧姓使用は上昇傾向

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2022年7月31日 VOL.5302
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日本の伝統的和解万法　寄り合いとは

(続きは編集後記で）

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副業・兼業の容認、仕事上での旧姓使用は上昇傾向
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副業・兼業の容認
0.5％(2001)→39.4％(2022)

仕事上での旧姓使用
30％(2001)→83.9％(2022)

労政時報4039号より引用

（中川コメント）
副業・兼業の増加は政府が後押ししているからと推測します。
旧姓使用の増加は、住民票、マイナンバーカード、運転免許証で
旧姓の併記が認められたからと推測します。

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編集後記
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日本の伝統的和解万法　寄り合いとは

寄り合いは、鎌倉時代辺りから村落共同体が発展するに伴い、
その共同体に所属する人々が話し合いをするために集まる場と
して始まったといわれています。

この寄り合いの場を、人々は和解のための場としても活用してき
ました。
問題が起こると、長が聴き役になって話し合いを持ちます。
寄り合いは数日続くこともありますが、とことん話し合います。
そのうちに対立していた意見が混ざり合って、グレーゾーンが
生まれ、人々はその結論で納得します。

十分聴いてもらえた満足感を得られ、だとえ自分の意見が通ら
なかったとしても、不満は残らなかったといいます。
いかにも日本的な和解方法といえるでしょう。

（職場の心理学　齊藤勇著　西東社刊より）

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