｢すごい求人票｣の作り方セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2022年8月9日
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人間は現状維持が好き。従業員も現状維持が好きな人が多い。
（続きは編集後記で）
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[題名] ｢すごい求人票｣の作り方セミナー
[内容] 無料のハローワークでも応募者が殺到する求人票の作成
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[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 14,000円（税別） 15,400円(税込) 人数不問
[日時] 8月22日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
8月30日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
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「ハローワークに求人票を出しているが、電話ひとつ鳴らない」
なんてボヤいている方、いらっしゃいませんか？
求人票は、実に奥が深い。
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たかが求人票ではなく、されど求人票なのです。
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1月6日、ハローワークが大手紹介会社並みサービスを導入。
うまく使いこなす企業は、無料でいいヒトを採るチャンスが
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●97％の求人票は応募すらナシ！
つまり、中小企業でいいヒトが採れる求人票はわずか3％。
原因は、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうから。
ハローワークのインターネットサービスを120％活用し、
応募そして採用に結びつけます。
採れる求人票には科学的根拠があります。
[求人票を書くポイント］
【職種】
求人票は「職種」という欄があります。ここは最初に目に入る
箇所ですから、念には念を入れます。職種は２８文字までです。
【事業内容】
求人票には「事業内容」という欄があります。事業内容は
９０文字までです。事例を紹介します。
【仕事の内容】
求人票で一番見ているのは「仕事の内容」だと言われています。
「仕事の内容」は360文字までです。セールスポイントをしっかり
書き込みましょう。
※問題有りの求人票 空白が目立つ もったいない
※良い求人票 びっしりと記載＆写真あり
・保育事業・・・開園から1年、充足できずに困ってたけど、
たった３か月で保育士が４名も採れるとは・・・。
・葬祭業・・・採用PJに５００万かけてダメだったのに、ノウハウ
に従ったら1か月で16名も応募がありました。
・建設業・・・建築士が3か月で採れてビックリです。例のワード
を削るだけでホントに来るんですね。
［セミナーの内容］
・4人に一人はハローワークで就職
・管理職だって、技術職だって採れている
・「リクエスト制度」をご存じでしたか？
・初任給の記載に工夫をしよう
・初任給ブラッシュアップ
その１ 給与体系にメスを入れる
その２ 給与総額の目安を記載する
その３ 前職の収入に配慮する記載をする
・職種・休日・場所で選ばれる
・特に「職種」は重要！
その１ 興味をひかれる言葉で
その２ ブラッシュアップ後の事例
・求職者は求人票のどこを見ているのか
・「事業内容」蘭は会社の絶好のセールスポイント
・「仕事の内容」蘭で、やりがい・おもしろさを！
・「特記事項」「備考」蘭が空白ではもったいない
・「特記事項」ではワークライフバランスをPR
・求人票NGワード集
・求人のライバル会社情報もゲットできる＝モデリング
[特典]
御社の求人票番号をご連絡いただけれ、「弱点診断」（無料）
を差し上げます。
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編集後記
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人間は現状維持が好き。従業員も現状維持が好きな人が多い。
現状維持バイアスを用いた手法
人間は現状維持が好き。従業員も現状維持が好きな人が多い。
異動などに応じない場合に説得が必要な場合がある。
期間限定の配置転換（ただし戻れる保証なし）などに使えるかもしれ
ない。
慣れると戻るのが億劫になる。「半年だけ異動してみましょうか。
そのあと考えましょうか」
再雇用契約の初年度の賃金で揉める事例が増えている。その際に、
「この業務と賃金でまず一年やってみて、その上で査定させていただ
いてよろしいでしょうか」と言って一年働いてみて、一年後揉める
人は少ない。
逆に定年後再雇用の一年目で賃金を現役時と同じように設定すると
二年目に下げようとすると揉めに揉める。
弁護士 向井欄
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ご注意
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