テレワークモデル就業規則の作成の手引きが公表
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発行者： 中川清徳 2022年8月11日 VOL.5313
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停電しても、光り続ける電球「レス球」の驚異の仕組みとは？
(続きは編集後記で）
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テレワークモデル就業規則の作成の手引きが公表
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厚生労働省から「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」
が公表されています。
通常勤務とテレワーク勤務（在宅勤務、サテライトオフィス勤務
及びモバイル勤務など）において、労働時間制度やその他の労働
条件が同じである場合は、就業規則を変更しなくても、既存の
就業規則のままでテレワーク勤務を実施することができます。
しかし、従業員に通信費用を負担させるなど通常勤務では生じ
ないことがテレワーク勤務に限って生じるような場合には、就業
規則の変更が必要となります。
また、テレワーク勤務の導入に際して、例えば、フレックスタイム
制を採用したい場合は、既存の就業規則にその規定が定められ
ていなければ、就業規則の変更が必要となります。
一般的に、テレワーク勤務を導入する場合、就業規則に次のこと
を定める必要があります。
・テレワーク勤務を命じることに関する規定
・テレワーク勤務用の労働時間を設ける場合、
その労働時間に関する規定
・通信費などの負担に関する規定
なお、就業規則を変更した場合には、労働者の過半数で組織する
労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見書を添付し、
所轄労働基準監督署に届出するとともに、従業員に周知する必要
があります。
さらには、法的に就業規則の作成の義務がない会社では、前述の
ことについて就業規則に準ずるものを作成したり、労使協定を
結んだりすることが望ましい、とされています。
テレワークを導入する際に就業規則の変更が必要となる場合は、
テレワークに係る定めを就業規則本体に盛り込むのか、あるいは、
新たに「テレワーク勤務規程」を作成することになりますが、
どちらにするのかは、個々の会社の判断となります。分りやすさ
という観点からは、テレワークに係る定めを集約したテレワーク
勤務規程を作成した方が良いでしょう。
この手引きでは、テレワークに関係がある労働基準法などの根拠
法令の説明などを織り交ぜて、さまざまなパターンの就業規則
の規定例が紹介・解説されています。規定の変更・新設の際には
参考にしていただくとよいでしょう。
参照ホームページ ［ 厚生労働省 ］
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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停電しても、光り続ける電球「レス球」の驚異の仕組みとは？
東日本大震災後、「レス球」という電球の存在を知って驚いた人も
いるだろう。「レス球」とは、「レスキュー」にあやかつて命名
されたLED電球で、停電してもすぐには消えないばかりか、ソケット
から外せば、懐中電灯代わりにもなるという災害グッズである。
ただ、大震災までは、1個9000円前後という値段の高さもあって、
月に50個も売れればいいほうだった。
「そんな高い電球を買うなら、家に懐中電灯を5個そろえる」と
いう人もいたそうだが、大震災後は、生産が追いつかないほど
大ヒットした。
このレス球を開発したのは、兵庫県にある加美電機である。
阪神淡路大震災での教訓から、開発したものだった。
レス球は、一見するとタダの電球だが、手にするとズッシリと
した重みを感じる。
バッテリーやセンサーが内蔵されているからである。
暗くなると、センサーが作動して自動的に点灯し、停電になって
もバッテリーに蓄えられた電力によって光り続ける。
しかも、プラスチック製なので割れにくい。
大震災では、家屋が倒壊しなくても、揺れで室内がぐちゃぐちゃ
になり、懐中電灯が壊れたり、探しにくい状況になるという。
その点、レス球は、暗くなると自動的に光るので、すぐに探し出せ
て役に立つ。最近は、バングラデシユやインドでも人気になって
いるそうだ
(退屈知らずのすべらない雑学 河出書房新社刊より）
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