フォークリフトの業務停止命令で休業した場合の休業手当

[双方向Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名]　オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 8月25日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
9月12日(月)　13時30分～16時30分(3時間)
10月6日(木)　13時30分～16時30分(3時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
希望日　月　日　　時～　　時
社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話
********************************************************************
日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談ください。

☆★☆───────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年8月14日 VOL.5316
──────────────────────────────

坊ちゃんに差し上げてください

この言い方は間違っています。
どう言うべきでしょうか？

(続きは編集後記で）

──────────────────────────────
フォークリフトの業務停止命令で休業した場合の休業手当
──────────────────────────────

Q
当社が保有するフォークリストの数台が定期点検を受けていない
として労働基準監督署から使用停止命令処分を受けました。
その結果、検査が終わるまで運転ができなくなり、運転業務を行う
一部社員に休業してもらうことになり、休業手当の６割を払う
ことにしました。
しかし、社員から「会社の不手際だから10割払うべきだ」
と言われました。
この場合は休業手当は６割でいいのでしょうか？

Ａ
[結論]
１０割はらうこと。

[理由]
法令違反は予見でき、それを回避することが可能であったから。

[補足]
震災による休業の場合は、労働基準監督署長の認定を受けて
休業手当の支給が免除されます。
東日本大震災により工場が操業できなくなった場合は
特例として労働基準監督署に認定を受けることなく休業手当の
不支給を認めたことがあります。

（中川コメント）
法令点検をきちんとしましょう。
労働基準監督署の指摘がなくても従業員の命を守ることは
経営者の責務です。

──────────────────────────────

[メール顧問契約] 　全国どこでもあなたの席でご相談できます
監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
[契　約]　7,700円/月(税込)　相談件数に制限はありません
[担　当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[詳　細]　https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** メール顧問契約申込書**********************************
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
**********************************************************************

──────────────────────────────
編集後記
──────────────────────────────

坊ちゃんに差し上げてください

この言い方は間違っています。
どう言うべきでしょうか？

答え
「坊ちゃんに差し上げたいと思いましたので…どうぞお渡し
ください」

子どもの好きそうなみやげの菓子などをこういって差し出し
てしまいそうです。
「坊ちゃんに差し上げたいと思いましたので…どうぞお渡し
ください」といいます。これが長すぎるなら「坊ちゃんと召し
上がってくださいj でいいでしょう。

例文の言い方では、差し上げる人はみやげを受け取る相手です。
これでは「あなたが坊ちゃんに差し上げて…」ということになり、
子どもには敬意が払われていても、相手を低めることになって
しまいます。

「差し上げる」のは自分、子どもに「渡す」のは相手ですか
ら、その行為をだれが行うかを押さえたうえでいわないと混乱
してしまいます。

(間違いことばの本　講談社より）

──────────────────────────────

メール便「ピカイチ情報通信」を毎月無料でお届けします
日刊メルマガとはひと味ちがった役立つ情報をお届けしています。
[申込]　https://nakagawa-consul.com/nl/index.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
********************** 申込書***************************************
題 名 無料メール便「ピカイチ情報通信」
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
******************************************************
すでにお申し込みをされた方は、改めての申込は不要です。

──────────────────────────────
ご注意
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立たなくなることを懸念しているからです。
正確な情報を期待される方には、期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html