最低賃金アップで初任給が高騰

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[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2022版
★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　26,400円(税込）
[日程] 　9月 6日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
10月4日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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****ガラッと賃金一新セミナー2022版**************
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年8月22日 VOL.5324
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挨拶は一番の報酬！

続きは編集後記で

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最低賃金アップで初任給が高騰
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最低賃金が今年下記のとおり30円程度上がります。
下記の表は時給の高い順に示しています。

東京は時給が1072円です。
月額に換算しますと185,456円（時給×173時間）です。
従来、高卒の基本給は175,000円程度でしたが、最低でも
185,456円としなければなりません。
その金額は最低賃金の額ですから、それにいくらか上乗せしないと
求人戦線に太刀打ちできません。
最低でも19万円？
夏の怪奇現象かと二度目してしまいます。

最賃　月額（時給×173時間）
東京 1,072 185,456
神奈川　1,071 185,283
大阪 1,023 176,979
愛知 986 170,578
埼玉 987 170,751
千葉 984 170,232
京都 968 167,464
兵庫 959 165,907
静岡 944 163,312
滋賀 927 160,371
茨城 910 157,430
栃木 913 157,949
広島 930 160,890
長野 908 157,084
富山 908 157,084
三重 933 161,409
山梨 897 155,181
群馬 895 154,835
岡山 892 154,316
石川 891 154,143
香川 878 151,894
奈良 896 155,008
宮城 883 152,759
福岡 900 155,700
山口 887 153,451
岐阜 910 157,430
福井 888 153,624
和歌山　889 153,797
北海道　919 158,987
新潟 889 153,797
徳島 854 147,742
福島 858 148,434
大分 852 147,396
山形 852 147,396
愛媛 851 147,223
島根 854 147,742
鳥取 851 147,223
熊本 851 147,223
長崎 851 147,223
高知 850 147,050
岩手 851 147,223
鹿児島　851 147,223
佐賀 851 147,223
青森 852 147,396
秋田 852 147,396
宮崎 851 147,223
沖縄 850 147,050

（中川コメント）
高卒の初任給の見直し、それにともない賃金制度の見直しが
必要になります。
まずは現状把握することです。
下記のご利用を推奨します。

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世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフです。
また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。

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編集後記
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挨拶は一番の報酬！

人が会社で働く動機には「金銭的報酬」と「非金銭的報酬」があり
ます。
金銭的報酬とは給与・賞与のことです。
ただ、お金だけの関係だと殺伐とした感じになります。
もう1つの非金銭的報酬とは、コミュニケーション報酬と置き換え
るとわかりやすいでしょう。

上司や仲間からの励まし、承認信頼など、他者との人間的つながり
によって得られるものです。

この非金銭的報酬の最大の効果的な手段が「挨拶」なのです。
お互いに相手を認めていることを表現するものと言えます。
逆に、挨拶をしないことは相手を認めていないことになります。
人間関係の悪化をもたらし、部下の反発や上司の怒りにつながり
ます。

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