各種制度導入割合

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　 9月13日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
10月12日(水)　13時30分～16時30分（3時間）

[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月3日 VOL.5336
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ジョブ型は成果主義ではない

続きは編集後記で

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各種制度導入割合
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数字は％
労政行政調査　2～5月

特許補償金制度 29.1
賞罰委員会　　58.9
苦情処理委員会 15.8
旧姓使用 83.9
社員の行動規範 61.0
ドレスコード 37.7
会社創立記念行事 36.0
副業・兼業の容認 39.4
女性社員のみの制服着用 24.0
朝礼 62.7
給与明細の電子化 80.5
人事労務関連業務のアウトソーシング 27.1
フリーアドレス25.7
HRBPの選任2.7
人的資本に関する情報開示5.1
労働組合　48.6

※「HRBP(HRビジネスパートナー)」とは、Human Resource
Business Partnerの略。
経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と
戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーです。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在
的な課題を引き出し解決していくことがミッションです。
CHRO（最高人事責任者）が経営レベルで戦略人事を推進するの
と同じく、HRBP（HRビジネスパートナー）は各事業部の目標
達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポート
していきます。
引用

（中川コメント）
労働組合が48.6%あり大手企業の取り組みです。
ご参考までに。

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編集後記
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ジョブ型は成果主義ではない

ジョブ型とは、まず最初に職務（ジョブ）があり、そこにその
ジョブを遂行できるはずの人間をはめ込みます。
人間の評価はジョブにはめ込む際に事前に行うのです。

後はそのジョブをきちんと遂行できているかどうかを確認する
だけです。
大部分のジョブは、その遂行の度合を事細かに評価するようには
なっていません。

ジョブディスクリプションに書かれた任務を遂行できているか
それともできていないかをチェックするだけです。それができて
いれば、そのジョブにあらかじめ定められた価格（賃金）が支払
われます。
これがジョブ型の大原則であって、そもそも普通のジョブに成果
主義などはなじみません。

（ジョブ型雇用社会とはなにか 濱口桂一郎著 岩波新書より）

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