始業・終業を委ねず導入可!? フレックスで出勤命令 １カ月内に混在したら
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発行者： 中川清徳 2022年9月4日 VOL.5337
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ネズミの大見得
続きは編集後記で
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始業・終業を委ねず導入可!?
フレックスで出勤命令 １カ月内に混在したら
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Ｑ．当社では、柔軟な働き方としてフレックスタイム制度の
導入を検討しています。ただ、日によって会議等で出勤を
命じなければならないケースもあり得そうです。たとえば、
始業・終業時刻のうち一方のみを本人に委ねる方法は認め
られるでしょうか。１カ月のうちにこうした働き方が混在
すると、同制度として認められる余地はないのでしょうか。
Ａ．通常の時間制と併用は可
始業・終業時刻を委ねるパターンとしては、フレックス
タイム制（以下、「フレックス制」）の導入によらず時差
出勤による導入も可能です。繰上げ・繰下げの時間数や
時間帯を設定したうえで選択する方法です。始業・終業
時刻の繰下げは、一般に就業規則等で、「業務の都合その
他やむを得ない事情等」を前提にしていることが少なく
ありませんが、これに限らず、勤務パターンの選択方法を
柔軟に認めるといった形です。
フレックス制で対応するためには、「始業及び終業の時刻
をその労働者の決定に委ねる」ことが必要です。使用者が
各日の始業および終業の時刻や労働時間を指定するような
業務命令はできません。始業・終業時刻の一方のみを労働
者に委ねたとしても、適法とはいえません。ただ、一方
のみ指定してしまうと、フレックス制を導入できないかと
いうと、そうではないと解されています。
フレックス制の清算期間について、労基法32条の３は、
３カ月以内の期間に限るとしているのみです。ちなみに、
清算期間が１日のフレックス制も可能という解釈です。
フレックス制を導入する際は、労使協定により対象となる
労働者の範囲を決めなければなりません。この範囲は各
事業場で任意に決めることができますから、「個人ごと、
課ごと、グループごと」などさまざまな範囲とすることが
可能です。ですから、たとえば班分けするなどして、一定
の時期ごとにフレックス制と通常の労働時間制を併用する
こと自体は可能と解されています。
（中川コメント）
ご参考までに。
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編集後記
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ネズミの大見得
キッチンの裏側をチョコチョコ歩いていたネズミの前で、樽から
ウイスキーのしずくがポタンポタンとこぼれ落ちていた。
ウイスキーは初めてだったが、ネズミは喉が渇いていたので
ペロペ口と舐めた。
巣穴に戻って間もなくまたまた飲みたくなったので、樽のところへ
行き、ウイスキーを飲んだ。今度は、ペロペ口舐めるのではなく、
口を開けてこぼれてくるしすくを何滴も飲んだ。
やがてネズミは、そこに転げていた石鹸のに登り、両足で立ち上
がると、周囲に向かってキイキイと声をあげた。
「バ力猫め、出てこい! 相手になるぞ！」
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