男女の賃金差開示義務化
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[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込) メール顧問様は半額
[日程] 9月22日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
10月20日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
11月24日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年9月12日 VOL.5345
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スマートフォンのデータ通信量でよく使われる「ギガ」は、
10の9乗、十億を表す単位です。
続きは編集後記で
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男女の賃金差開示義務化
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女性活躍推進法では常時雇用する労働者が101人以上の事業主
- 自社の女性活活躍に関する状況把握、課題分析
- 一般事業主行動計画の策定・届出・周知・公表
- 女性活用に関する情報の公表
が求められています。
これらの対象事業主は、従来は301人以上でしたが、対象事業主の
範囲が拡大され、令和4年4月1日以降は101人以上の事業主が
対象とされています。
[情報公開の項目]
＊女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
1．採用した労働者に占める女性労働者の割合
2．男女別の採用における競争倍率
3．労働者に占める女性労働者の割合
4．係長級にある者に占める女性労働者の割合
5．管理職に占める女性労働者の割合
6．役員に占める女性の割合
7．男女別の職種または雇用形態の転換実績
8．男女別の再雇用または中途採用の実績
9．［追加］男女の賃金の差異
＊職業生活と家庭生活との両立
1．男女の平均継続勤務年数の差異
2．10事業年度前およびその前後の事業年度に
採用された労働者の男女別の継続雇用割合
3．男女別の育児休業取得率
4．労働者の一月当たりの平均残業時間
5．雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの
平均残業時間
6．有給休暇取得率
7．雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
＊ 301人以上の事業主
1．「女性労働者に対する職業生活に関する機会の
提供」の項目1～6のうち1つ以上
2．男女の賃金の差異
3．「職業生活と家庭生活との両立」の項目1～7
のうち1つ以上
＊101人～300人
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の
提供」、「男女の賃金の差異」、「職業生活と家庭
生活との両立」の項目の合計16項目のうち
1項目以上
（男女の賃金の差異の項目である必要はない）
＊100人以下
努力義務
（中川コメント）
公表方法
1．労働省の女性の活躍推進企業データベース
2．自社ホームページの利用その他の方法
求職者が容易閲覧できるような媒体で公表すること
となっています。
100人以下は努力義務なので対応しなくても良いです。
しかし、求人で不利にならないようにするためには、
情報発信をした方が良いでしょう。
詳しくは下記の厚労省HPで。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku09/index.html
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https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web_20220829.html
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談もあります。
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編集後記
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スマートフォンのデータ通信量でよく使われる「ギガ」は、
10の9乗、十億を表す単位です。さらに10の12乗を示す
「テラ」、15乗の「ペタ」と続き、現在最も大きな桁は
24乗の「ヨタ」です。
今年11月、さらに大きな27乗の「ロナ」、30乗の「クエタ」、
小さな単位の「ロント」「クエスト」が加わる見込みです。
これらは「SI（国際単位系）接頭辞」と呼ばれるものです。
聞きなれない言葉ですが、「キロ」などは日常的に使われて
いますし、「メガバンク」「1ミリもない」など慣用的表現と
して使われるほど私たちの生活に溶け込んでいます。
世界中で消費されるデジタルデータ量は爆発的に増加しており、
このことが今回の新しい単位の追加につながりました。
今後消費されるデジタルデータ量もますます拡大していくこと
でしょう。追加されていく単位も計り知れません。
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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