チャイルドペナルティー

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[料金] 38,000円(税別) 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 9月27日(火) 10時00分~16時30分(5.5時間)
10月25日(火) 10時00分~16時30分(5.5時間)
11月11日(金) 10時00分~16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 就業規則セミナー*********************************
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年9月21日 VOL.5354

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6年の間に2度の倒産  花業界の"風雲児"散る

続きは編集後記で

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チャイルドペナルティー
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男女の賃金格差が問題となっている中、その元凶としてチャイルド
ペナルティーが世界的に注目されている。
出産前後で収入が下落する先進国共通の現象だ。
特に日本はその傾向が著しい。
チャイルドペナルティーは、女性が潜在能力を充分に発揮できて
いない証である。

その対策としての実例(エンジャパン)

子育てでフルタイム勤務は難しい社員
二つの選択肢
1.短時間勤務
2.スマートグロース制度

内容
1.短時間勤務(6時間/日)
原則、残業禁止
収入32%下がる

2.スマートグロース制度(6時間/日+残業)
残業OK。月40時間のみなし残業代を支給
収入18%下がる

育児負担が女性に重いため、出産後仕事への意欲が低下し
定型業務に満足する傾向にあります。
しかし、キャリアーを積みたい女性には耐えられない。

(中川コメント)
他社の実例として下記のサイトを紹介します。

WOMenLABO(エン・ジャパン)|note

「エンを世界で一番、女性が活躍する会社にする」ために生まれた、女性主導の社内プロジェクトです。意欲ある女性が、結婚・出産を迎えても、仕事を通して心おきなく成長…

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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[期間] 1か月~3か月程度
[見積] 15万円~45万円程度
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。

************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
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( ) コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記
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6年の間に2度の倒産  花業界の"風雲児"散る

ローズネット 生花の販売

会社を2度破産させた。
「切り花バイキング」というビジネスモデルで衆目を集めた起業家。
構想倒れに終わり、2004年に経営破綻する。再起を期し新会社で
始めた「バラ風呂」事業もやり遂げることはできなかった。

破綻の要因
・秀でたアイデアを、現実の形にする基礎固めが足りなかった
・プレゼンテーションがうまいばかりに身の丈を超えた資金調達が
できた
・内部管理が未熟なままだった

(なぜ倒産 平成倒産史編 日経トップリーダー編集部編集
日経BP刊) https://amzn.to/3kOAGKZ

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