不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー

2022年10月5日 2022年10月3日

nakagawa

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳　2022年10月5日
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つかみが弱い伝え方とはどんなものでしょうか

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]　ZOOM
全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 10月19日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
11月16日(水) 14時～15時30分(1.5時間）
12月20日(火) 14時～15時30分(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　メール顧問様は半額
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
*******[住宅手当セミナー　申込書]**************
日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
月　日
社　名
役職名
氏　名
参加数　　人　(人数は不問です)
電　話
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日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
ご希望日を上記にご記入し、返信してください。
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｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。
仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが、給料が多いと同僚の
不満が聞こえてきます。
定期採用や転勤などでやむなく住宅手当を支給したものの、同僚と
の矛盾が表面化し困っている。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。

1　宅手当の色々なケース
・｢家賃を払う世帯主｣など属性に基づく住宅手当
・採用時の条件として支給される住宅手当
・転勤時に支給される住宅手当

２　あの手この手の見直しの策
・｢借り上げ社宅｣か｢住宅手当｣か？
・税・社会保険はどうなる？
・｢住宅手当｣と時間外手当の計算
・｢同一労働同一賃金｣との関係
・見直し策番外編

3　配布するひな形
・賃金規程に関する｢住宅手当｣の記載例
・借り上げ社宅規程（期限を設けた記載例）
・借上げ社宅入居覚書

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編集後記
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つかみが弱い伝え方とはどんなものでしょうか

あなたが小学生のころを思い出してください。
たとえば遠足について、次のように書きませんでしたか。

朝起きたら、晴れていてうれしかったです。顔を洗って、ごはんを
食べました。リュックサックを背負って、バスに乗って、O△山
へ行きました。大きなヘビがいてびっくりしました。

子どものころはこのように、時系列に沿って描写しがちです。
子どもならこれでも構いませんが、大人はそうはいきません。

この場合なら、出だしをたとえば、

草むらを分け入って進んでいたときのことでした。
突然、大きなヘビに出くわしました。これまで見たこともない
ような大きなヘビ！ギョッとして、思わず後ずさりしてしまい
ました。
と書く。

すると、「何というヘピなんだ？彼らは無事だったのか？ヘビは
どうなったんだ？」と、ついつい惹き込まれてしよいます。

それからおもむろに、この”事件＂が遠足に行ったときのこと
だったと書くのです。

同じことを書いたり話したりするにしても、わざと反対のことを
言ったり、意外な話から始めたり、時系列を逆転させたりと、
相手が典味を持ってくれる方法を考えましょう

(伝える力　池上彰　PHPビジネス新書)　https://amzn.to/38jCxVg

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