育児休業の支給額
nakagawa[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 11月17日(木) 13時30分～16時30分（3時間）
12月13日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年10月12日 VOL.5375
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誰だって、楽しい人が好き。
続きは編集後記で
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育児休業の支給額
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育児休業中は給料の67％が”育児休業給付金”として支給されます。
今年の10月からは分割取得もできるようになり、子育て環境が
整いつつあります。
しかし、「給料の67％では生活が…」と収入面で育児休業を
取得するのをためらいがちになります。
それが80％であれば育児休業をとっても良いかと感じるのでは
ないでしょうか？
国からは67％の育児休業給付金しかありませんが、会社が
13％育児休業者に支給（つまり、会社の持ち出し）すれば
80％（＝67％＋13％）となります。
給料が1万円/日の場合
育児休業給付金 6,700円（67％）
会社の持ち出し 1,300円（13％）
計 8,000円（80％）
じゃあ、会社が23％持ち出しすれば本人は100％になるから
と、23％持ち出したとしても上限が80％なので、会社の持ち出し
の意味がありません。
給料が1万円/日の場合
育児休業給付金 5,700円 6,700円が5,700円に減る
会社の持ち出し 2,300円 1,000円会社の持ち出しが増える
計 8,000円（80％）
（中川コメント）
福利厚生として育児休業期間は13％支給することはありです。
詳しくは厚労省が開示している下記を参照ください。
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[契 約] 7,700円/月(税込) 相談件数に制限はありません
[担 当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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編集後記
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誰だって、楽しい人が好き。
「楽しくない入は好かれない」とは言いません。
それでも、楽しい人は誰からも愛されるものです。
会う人みんなを楽しませる人。自分自身が楽しん
でいる人。そういう存在に、人は集まって来ます。
(はたらくきほん１００ 松浦弥太郎、野尻哲也著）
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