離婚後も家族手当を払っていた

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[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　11月17日(木)　13時30分～16時30分（3時間）
12月13日(火)　13時30分～16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年11月2日 VOL.5396

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エドモンドソン教授は、大きく四つのカテゴリ「無知」「無能」
「邪魔」「否定的」だと思われるリスクを、対人関係のリスクと
して整理しています。

続きは編集後記で

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離婚後も家族手当を払っていた
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Q
Ａさんには配偶者扶養として月額1万円を支給しています。
しかし、数ヶ月前には離婚をしていました。
なぜ、離婚したことを会社に報告しなかったの問いに
年末調整で配偶者無しに○をすればよいと思っていたと
の回答でした。
しかし、配偶者がいないにもかかわらず家族手当を受け取るのは
論外だと思います。
数ヶ月分の家族手当の返還を求めたいのですが、ダメですか？

Ａ
[結論]
返還請求できます。

[理由]
支給要件を満たさないから。
民法で不当利得は返還請求できると書いてあるから。

[点検]
就業規則に下記の条文が記載されているか点検しましょう。

「……の書類の記載事項に変更が生じたときは、速やかに
書面で会社に変更事項を届け出なければならない」

（中川コメント）
家族手当の他では、通勤手当も同様なことが生じやすいです。
点検、周知しましょう。

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編集後記
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エドモンドソン教授は、大きく四つのカテゴリ「無知」「無能」
「邪魔」「否定的」だと思われるリスクを、対人関係のリスクと
して整理しています。

・「無知」だと思われたくない← 必要なことでも質問をせず、
相談をしない
・「無能」だと思われたくない←ミスを隠したり、自分の考えを
言わない
・「邪魔」だと思われたくない← 必要でも助けを求めず、
不十分な仕事でも妥協する
・「否定的」だと思われたくない← 是々非々で議論をせず、
率直に意見を言わない

対人関係のリスクとは、「チームの成果のためや、チームへの貢献
を意図して行動したとしても、罰を受けるかもしれない」という
不安を感じている状況のことを言います。
行動すると罰せられるのだったら、行動しないほうがマシ。
だから、このようなリスクに怯える心理的「非」安全な職場では、
いつのまにかメンバーは必要なことでも行動しなくなってしまう
のです。

（心理的安全性　石井遼介著　JMAM刊）

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