パワハラと判断できない

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年11月5日 VOL.5399

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大笑いすると、やかて涙か出てくるのは?

続きは編集後記で

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パワハラと判断できない
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Q
社員からハラスメント窓口にパワハラの相談がありました。
調査しましたが、本人は否定しており、第三者の社員からも
有力な情報を得ることができませんでした。
どうしたらいいでしょうか?


[結論]
経過観察する

[理由]
疑わしきは罰せずだから。
しかし、経過観察をしたほうがよいから。

[補足]
経過観察とは、ときどき積極的に声かけをすることのことです。

(中川コメント)
声かけをするメリット
1.相談者が安心する
2.未然防止になる
3.深刻化防止になる

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編集後記
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大笑いすると、やかて涙か出てくるのは?

そもそも、涙は悲しいときにばかり出てくるものではない。
喜び、嬉しさ、悔しさなど、喜怒哀楽のいずれの感情でも涙は
流れる。その意味では、大笑いしたあとに涙が出ても、そう
不思議なことではないのだ。

人間の体は、悲しみに代表される強い感情が、大脳の前頭葉を
刺激すると、涙が出てくる仕組みになっている。涙を流すことで
感情をリラックスさせ、神経の緊張を緩和させるためだ。

ただ、大笑いのあとの涙は、一面では、大きな感情の刺激による
ものだが、大きく口を開けていたことで、涙腺(るいせん)が
刺激され、その生理的反応によって涙が出るという側面もある。

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